Как оспорить предписание трудовой инспекции относительно невключения условий труда в трудовой договор, имея документы об аттестации рабочего места?
В предписании трудовой инспекции указано, что в трудовом д-ре не включены условия труда. Как можно оспорить предписание в этой части, если в личном деле работника есть документы, свидетельствующие об аттестации его рабочего места.
Можете оспорить предписание в судебном порядке, а также акт проверки инспекции труда. А также обратиться в прокуратуру с данным вопросом.
Спросить
В судебном порядке...
Вы можете обратиться с жалобой в Суд.
СпроситьСтатья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Добрый день, Ирина!
Не надо его никак оспаривать, потому что:
1. инспекция права
2. а если Вы его не оспорите (а так и будет) будете штраф платить
3. личное дело и трудовой договор - это два разных документа.
Спросить
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Действительно ли предписание коммунального предприятия для подачи в суд если я отказалась его подписать, а написала от подписи отказываюсь и подпись? Во-вторых предписание составлено на моего отца, а подписала я (дочь) В-третьих-фамилия указана с ошибками (две буквы перепутаны). НА предписании не указаны дата и исходящий номер, номер предписания, только дата предписания.
Жилищная инспекция выдала предписании Управляющей компании предписание об устранении нарушений по начислению коммунальных услуг. Жильцы дома недовольны данным предписанием, т.к. оно увеличивает коммунальные платежи. Как жильцам оспорить данное предписание?
Не исполнение администрацией предписания трудовой инспекции, повлекло административное наказание мирового судьи. Но предписание не исполнено. Что дальше?
Можно ли вначале исполнить предписание трудовой инспекции, а затем обжаловать его в судебном порядке, т.е. не является ли фактическое исполнение препятствием для обжалования предписания в суде?
Инспекция труда вынесла предписание об устранении нарушений ст. 62 ТК РФ - трудовая книжка была выдана не в день увольнения. Должны ли мы выплачивать работнику образовавшийся таким образом "вынужденный прогул" или можно этого не делать. В предписании не указано, что мы должны выплатить эти деньги, а просто "устранить нарушение". Это можно расценить и только как изменение даты увольнения у трудовой книжке.
Здравствуйте. В организации в правилах оплаты труда указаны дата выплаты зарплаты 10 и 25 число. А в трудовом договоре 15 и 25 число. Женщина пожаловалась в инспекцию труда. Инспекция написала предписание выплатить компенсацию за задержку пособия. Какой документ применять при начислении? (инспекция указала даты 10 и 25 число) и что будет если начислить по трудовому договору? Нужно ли обжаловать предписание, ведь госпошлина 6000 руб)
Господа юристы! Очень надеюсь на вашу помощь. Ситуация № 1: необходимо принять внештатного сотрудника. Объясните, пожалуйста, какой договор нужно с ним заключить - гражданско-правовой или трудовой; как это правильно оформляется - приказом или как-то по другому? И еще, должен ли этот человек учитываться в табеле учета рабочего времени и влияет ли он на среднюю численность работников?
Ситуация № 2: По факту проверки предприятия инспектором Государственной инспекции труда было выписано предписание. Все нарушения указанные в предписании были устранены. Слышала, что есть специальный журнал выполнения предписаний. Подскажите, пожалуйста, насколько обязательным является ведение этого журнала и где можно найти его форму.
Очень жду вашей помощи. Заранее спасибо.
С работником заключен трудовой договор, в котором указано, что его заработная плата составляет 8050 рублей. (В договоре не прописано, что в эту сумму входит уральский коэффициент.) Работник обратился в трудовую инспекцию. Инспектор вынесла предписание о доначислении уральского коэффициента и его выплате. На самом же деле в 8050 руб уральский коэффициент включен (исчислен) (7000+15%). Как быть и что необходимо сделать, чтоб работодателя трудовая инспекция не привлекла к ответственности, какие документы необходимо представить в трудовую инспекцию и не выплачивать работнику дополнительных денежных сумм.
Из Государственной инспекции труда пришло предписание, на которое мы отреагировали с опозданием. Из Гос. инспекции прислали еще одно предписание, в котором указан пункт: Принять меры к недопущению в дальнейшем фактов несвоевременного исполнения выданных предписаний должностных лиц Государственной инспекции труда. Что нужно ответить на данный пункт? Спасибо!
