Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Гл. бух устроился на работу 03.07.2017 г. и директор подписал ему заявление на отпуск на 33 дня с 17.07.2017 г.

12.07.2017, 09:31
• г. Салехард

Гл. бух устроился на работу 03.07.2017 г. и директор подписал ему заявление на отпуск на 33 дня с 17.07.2017 г. как подстраховаться кадровику?

Читать ответы (0)
Заявление на отпуск
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Салехард - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валерий
23.10.2016, 08:36

Процедуры передачи дел в бухгалтерию для расчета по отпуску

Я написал заявление на отпуск, директор его подписал, после чего в присутствии директора подписанное заявление передал в отдел кадров лично в руки кадровику. Кадровик составила приказ и я с ним ознакомился под роспись. Скажите каковы дальнейшие процедуры по передачи дел в бухгалтерию для произведения расчета по отпуску. Спасибо.
Читать ответы (1)
Владимир
28.06.2017, 23:13

Оценка положения отпусков и права работника на компенсацию

Устроился на работу 16/10/2014. через год был в отпуске с 3/10/2015 по 30/11/2015.. Ещё через год с 3/10/2016 по 30/11/2016. (Отпуск 56 календарных дней). В этом году пишу заявление с 3/07/207. Мне дают 42 рабочих дня за отработанные дни. Прав ли работодатель?
Читать ответы (3)
Лариса
16.07.2014, 14:47

Директор отказался подписать приказ на отпуск после согласия - неправомерное действие или недоразумение?

Я написала заявление на очередной отпуск. Директор его подписал (согласился). Однако на следующий же день директор отказался подписывать приказ на отпуск, мотивируя это тем, что в организации нет денег. Обязали выйти на работу. Но потом через неделю деньги появились, и директор подписал приказ об отпуске с того дня, который я указала в заявлении. Получается что я всю неделю ходила бесплатно на работу! Правомерны ли действия директора?
Читать ответы (1)
Светлана Бессмертнова
26.03.2014, 00:16

Вопрос о наказании кадровика за неправильное начисление трехкратной компенсации при увольнении директора

Директор уволился по собственному желанию. Компенсация положена за отпуск, трехкратная компенсация ему не положена. Кадровик уволил с трехкратной компенсацией. Какое наказание должен нести кадровик за неправильное начисление? Учредитель хочет уволить кадровика за невнимательное увольнение директора.
Читать ответы (1)
Ирина МИхайловна
31.10.2015, 21:02

История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме

Принята на работу 8 февраля 2012 года, за 2012 год сходила в отпуск 32 дня остаток оплатит и 3 дня за свой счет. 2013 год - сходила в отпуск и за вой счет 23 дня в течении года. Отпуск продвинули с 1 марта 2014 по 28 феврля 2015 г. 2014 год отпуск, и за свой счет 16 дней. Отпуск сдвинулся на 15 марта 2015 по 14 марта 2016. в 15 году отпуск дали 11 дней. И за свой счет 19 дней. Теперь опять у меня в 2016 отпуск отменяется его передвинули с мая 2016 по 2017. почему зв свой счет все дни отпуска передвигают.
Читать ответы (1)
Ирина
06.06.2018, 05:08

Вопрос о праве на полный отпуск после отработки 5 лет

Устроился на работы 01.03.2013 г. Отработал 5 лет. Могу я взять полный отпуск в май 2018 года. Директор говорит что еще не заработал дни, так как я устроился на работу в марте 2013 года?
Читать ответы (1)
Светлана Ивановна
02.04.2015, 11:14

Расчет дней отпуска и следующего отпуска сотрудника

Человек устроился на работу 05.03.2013 года положен отпуск 52 дня, отгулял отпуск в 2013 году (октябре) 26 дней, в 2014 году (мае) отгулял 52 дня. Следующий отпуск в июне 2015 года? Сколько дней отпуска положено?
Читать ответы (2)
Александр
14.07.2022, 21:03

Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?

Сколько дней отпуска осталось за 2019 год, если устроилась на работу в сентябре 2009, летом 2010 года ежегодный отпуск 42 дня, декабрь 2010-июнь 2011 б/л по БиР, (отпуск за этот период 31,5 дня)-отпуск по уходу за ребёнком до 1.01.2014. Лето 2014 года ежегодный отпуск 42 дня. С 01.01.15-31.12.2015 (лето отпуск 42 дня). Февраль 2016-август 2016 года отпуск БиР. Отпуск по уходу август 2016-март 2019. Март 2019-февраль 2022 отпуск по уходу за ребёнком. Сколько дней отпуска неотгуленных за 2019 год, если за каждый месяц полагается 3,5 дня. И остались ли дни?
Читать ответы (1)
Татьяна Александровна
07.12.2014, 09:21

Право на отпуск за 2009 год - требование сотрудницы и возможность выплаты компенсации

Сотрудник устроился на работу с 01.02.09. с 28.08.09. - ушла в отпуск по беременности и родам. Отпуск оплачиваемый не использовала ни до ухода в отпуск по беременности и родам, ни после окончания этого отпуска. В 2012 году вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. Отпуск также не был востребован. Предыдущий кадровик оформил очередные отпуска за периоды 2012-2013, 2013-2014, не погасив долг по отпуску за 2009. сотрудница требует предоставить отпуск за 2009. может ли администрация не предоставлять отпуск-долг, а выплатить компенсацию? Ведь он же у нее не пропал?
Читать ответы (1)
Наталья Ахсарбековна
25.04.2015, 12:20

Способы использования отпуска в 2014 и 2015 годах для нового сотрудника

20.09.2014 г человек устроился на работу, с 27.04.2015 г уходит в профсоюзный отпуск на 42 календарных дня за 2014 г. Полагается ли ему отпуск за 2014 г? А потом еще спустя 6 месяцев после отпуска за 2014 г, взять отпуск за 2015 год?
Читать ответы (1)