Проработала неофициально в филиале компании в г. Чебоксары администратором в течении пяти месяцев. Работа заключалась в контроле или подборе вспомогательного персонала по уборке помещений торгового объекта и передаче информации руководству компании, офис которой находится в Москве. Связь была по Вацапу в интернете. Расчет проводился через меня. Я по электронной почте отправляла табель рабочего времени. Все работники также работали неофициально. На карточку мне сбрасывали так называемую зарплату. Я ее выдавала. Но ведомости и расчет денежных средств я получала от руководства, никакого отношения к расчетам за проделанную работу конкретно к работнику я не имела. У работника и у меня на руках нет никаких документов удостоверяющих факт выполнения работы. Ведомости с подписями о получении оплаты за выполненную работу также все перенаправлялись в головной офис по почте. Все решало головное руководство. Меня ставили только перед фактом. В настоящее время торговый объект закрыт и работа прекращена филиала прекращена. Сегодня получила звонок с прокуратуры. Один из бывших работников считает, что ему не выплатили полную зарплату. Он явился с заявлением в прокуратуру. Сейчас мне с прокуратуры заявили, что пришлют повестку с вызовом. Что мне делать, как мне вести себя правильно. У них нет моего адреса. Но думаю, что по телефону им не составит труда найти мой адрес и меня. Я ответила, что все вопросы надо задавать руководству компании. Разъясните мне пожалуйста чем мне грозит создавшаяся ситуация. И как правильно себя вести.
Помогите разобраться.
Я работаю в филиале юридического лица. Головное предприятие находится в другом городе. В трудовой книжке в наименовании места работы что следует указать - головное предприятие или филиал (в соответствии с Положением о филиале - прием на работу сотрудников осуществляет диреткор филиала). В случае увольнения работника - чем заверяется запись о работе - печатью головного предприятия или штампом Филиала (филиал не является юр. лицом и печати у него нет, только штамп). Штамп, как известно не имеет юридической силы.
Спасибо.
Московская организация имеет филиал за Уралом. По Положению о филиале на него возложена обязанность самостоятельно отчитываться по налогам. В связи со сменой руководства филиала он несвоевременно сдал декларации по местным налогам. Кто несет ответственность, руководство филиала или главбух головной организации?
Головной офис в Москве, филиал - в другом городе. Руководство решило организовать учебный центр, мы получили в Москве лицензию на образовательную деятельность в сфере доп. проф. Образования. Необходимо принять на работу преподавателей, которые живут в городе, где находится филиал. Вопрос: можно ли их принять в штат филиала? Или с московской лицензией нужно принимать только в штат головного офиса в Москве?
Уволилась с одного места работы и устраиваюсь на другое. Нужна характеристика. Так как я работала в филиале головной офис направил написание характеристики в филиал. Кто должен его писать и кто должен его подписывать? Директор головного офиса или филиала.? В головном есть отдел кадрами, а в филиале этой должности нет.
Работник написал заявление под давлением руководства по собственному желанию, руководство подписало заявление без отработки. Должно ли было руководство дать отработку 2 недели? В какой срок может работник после увольнения и получения расчетных отозвать заявление? И должен ли работник отдела кадров оповещать работника что работник может отозвать заявление и сроки отзыва сказать работнику.
При переезде фирмы (закрытии филиала) было утеряно при транспортировке несколько вещей, принадлежащих фирме... имущество было оформлено работником документально и передано водителю для транспортировки под его подпись. При недосчёте инвентаря, руководство компании вычло стоимость инвентаря из зарплаты работника. Имело ли оно право на вычет и кому нужно жаловаться работнику. Филиал в котором работал человек закрывается и работника увольняют.
Работник подал заявление 28.03.2012 на увольнение с 1.04.2012, заявление было передано в головной офис 20.04.2012 (в связи с отсутствием работника кадров в головном офисе-ранее отправленные документы терялись). На место ушедшего работника 2.04.2012 был принят новый. В настоящее время в головной офис принят работник по кадрам и теперь она требует уволить ушедшего работника за прогулы маем м-цем, принятого работника провести как временно принятого на период отсутствия первого. Ушедшему работнику выслано (работником кадров) предупреждение о прогулах.
Объясните, пожалуйста, правомерность действий кадровика и как быть в данной ситуации. СПАСИБО.
Работаю в торговой компании (филиал), головной офис находится в другом городе. Заработная плата состоит из белой (минимальная оплата труда) и чёрной частей. Нам неделю задерживали чёрную зп в связи с отсутствием денежных средств в чёрной кассе. Я позвонила в бухгалтерию которая находится в головном офисе, уточнить когда же все таки будет выплата и как мне быть, на что получила удивление (в головном офисе не знали об этом, все расчетные документы были высланы на почту директора филиала.).
В итоге: директору филиала в котором я работаю, позвонили с отдела контроля уточнить детали происходящего. После этого он просит чтоб я уволилась, и сказали что мне не дадут работать в этой компании.
На сколько правомерны его действия?
Увольняться я не хочу,
Весь коллектив соответственно не доволен задержке зп.
Наша фирма имеет головной офис в Москве и филиал в СПб.
В связи с финансовым кризисом в фирме произошло сокращение штата. Филиал решили вообще закрыть.
Нас, сотрудников филиала, предупредили о прекращении работы офиса за 2 недели устно, хотя должны были за 2 месяца с личным письменным уведомлением.
Теперь руководство не хочет выплачивать никакие компенсации, только последнюю зп за отработанный нами месяц. И вынуждает подписать по собственному желанию под угрозой невозврата нам труд. Книжек, которые находятся в головном офисе в Москве.
На что можно в данной ситуации рассчитывать?
Заранее огромное спасибо!
Здравствуйте. Я нанята на работу по ТД на определённый срок на период выполнения работ на определённом объекте. Работаю уже 9 месяцев. У нас крупная компания, которая имеет филиалы. Я работаю в одном из филиалов. Но вдруг у нас сменилось руководство срочным образом, а далее меняют специфику работы филиала. Всю мою работу отдают в другой филиал. Отпуск был не использован. Также в договоре прописан маленький оклад, я получаю в 2,5 раза больше, но зп белая. Обязаны ли меня перевести на вакантную должность в другом филиале и сохранится ли зп? В каком случае меня могут сократить? Сколько мне должны выплатить в случае сокращения? И за какой срок должны предупредить?
