Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Введение трехдневной рабочей недели - вопросы оплаты и графика работы

13.07.2017, 06:53
• г. Абакан

На нашем предприятии по приказу ввели трехдневную рабочую неделю сроком на 6 месяцев.

Со мной заключено доп. соглашение к трудовому договору по которому я должна работать 3 дня в неделю.

Соответственно у меня не гибкий график работы и не посменный.

У меня есть график выхода на работу в период трехдневки (Пн, Вт, Ср - рабочие дни), в случае, если работодатель просит выйти в Чт и Пт по приказу, то оплата соответствующих дней осуществляется как оплата за работу в выходной день? Т.е. в двойном размере?

Читать ответы (2)
Доп соглашение к трудовому договору
Соглашение к трудовому договору
Оплата работы в выходной день
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте!

Полагаю нет. Поскольку у Вас приказом сокращенная трудовая неделя, а кодексом предусмотрена 40-ка часовая. Вам будут доплачивать как за обычный рабочий день.

Спросить

Вот сейчас у меня 3 ех дневка на первой работе – 24 часа за 3 дня. Я устраиваюсь на вторую работу например сторожем в ночь 2 дня в неделю с 21:00 – 06.00 (8 часов*2 дня =16 часов). По факту я как человек буду работать 40 часов в неделю но на двух работах!

Но однажды на первой работе меня просят выйти в ЧТ к примеру который является выходным днем, т.к. со мной заключен договор о 3 ех дневной рабочей неделе.

И что в таком случае я должна работать за обычную плату, а не за плату как в выходной день?

А другая ситуация:

Т.е. если я изначально устроилась на предприятие с трехдневкой то меня всегда могут привлекать к работе за обычную плату в Чт и Пт? Слишком удобно получается для работодателя. Есть работа вызвал, нет сиди. «девочка по вызову» прям.

Подскажите, пожалуйста, все же как правильно должно быть?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Абакан - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги