Я многодетная мать (10, 11, 4 года соответственно детям). Мой работодатель не отпускает меня в отпуск, запланированный ранее и согласованный с руководством. Объясняя тем, что некому работать. Я знаю, что у многодетных матерей есть преимущество. Как мне уйти в отпуск? На какой закон он опираться?
Если у вас ваш отпуск уже согласован, то работодатель не может это отменить. Так как это обязанность как для вас, так и для него. О каком преимуществе вы имеете ввиду?
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
