Юридическая сила соглашения о намерениях в отношении трехлетней привязки работника к месту работы - влияние и последствия

Работодатель заставляет меня подписывать соглашение о намерении в котором есть пункт о том, что я обязан осуществлять свои полномочия в течение 3 лет и указаны конкретные даты. Какую юридическую силу имеет данное соглашение и какие последствия будут для меня если я захочу уволиться? Вопрос срочный. Спасибо.

Ситуация. Предприятие на котором я работаю согласилось оплатить мое второе высшее образование. Поступил. Год отучился. Сейчас заставляют подписать СОГЛАШЕНИЕ которое обязывает меня отработать после окончания обучения на предприятии 5 лет. Я не хочу вешать на себя лишних обязательств. В соглашении есть очень интересный пункт №8. Вкратце. Работодатель оплачивает. Работник учится... Пункт 4. . Работник обязан отработать у Работодателя после обучения не менее 5 (пяти) лет. ... Пункт 8. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до окончания срока обучения Работника. ... Вопрос. Отменяется ли пунктом 8 данного соглашения не устраивающий меня пункт 4?

Имеется Соглашение о конфиденциальности персональных данных. В нем есть пункт 1. Обязательства Сторон по соблюдению конфиденциальности остаются в силе в течение 5 (пяти) лет с даты подписания настоящего Соглашения. Этот пункт означает, что данное соглашение заключено сроком на 5 лет и его необходимо перезаключать по истечении 5 лет? Спасибо за ответ!

Работодатель предложил подписать соглашение об изменении условий трудового договора, в частности, в пункт "Оплата труда". Во-первых, он предлагает подписать его задним числом. Во-вторых, в соглашении есть такой пункт: "Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания и РАСПРОСТРАНЯЕТ СВОЕ ДЕЙСТВИЕ НА ОТНОШЕНИЯ, ВОЗНИКШИЕ ДО ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ". Насколько это юридически грамотно и имею ли я право отказаться подписывать задним числом и если мне непонятны некоторые пункты данного соглашения? Спасибо за ответ.

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Но он считается заключенным, если работник приступил к выполнению своих обязанностей с ведома работодателя. В этом случаи работодаель обязан оформить с работником договор в письменной форме в течении трех дней. Но работник, приступив к работе, отказывается подписывать трудовой. Может ли работодатель считать себя свободным от обязательств и отстранить (не уволить) его от работы. Как этот случай оформить документально? Спасибо. До свидания.

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?

На работе мне предложили поехать на учебу за границу. При этом заставляют подписать обязательство о том, что если в течение трех последующих лет: а) я сам увольняюсь, б) если меня увольняют - я должен вернуть всю сумму целиком за эту учебу (5000$). Вопрос: законно ли это, и в случае, если я все-таки отучусь, подпишу обязательство, то смогут ли реально с меня взыскать эту сумму или не выплатить компенсации при увольнении, положенные "правильным" сотрудникам? Заранее спасибо.

Производственная травма. Имеет ли юридическую силу согашение между работодателем и работником о том, что получив возмещение морального вреда работник больше не имеет претензий к работодателю и освобождает его от любых исков, денежных обязательств, ответственности любого вида или характера и т.д. Хотелось бы услышать Ваше мнение, т.к. мнения юристов разошлись и одни говорят, что такие соглашения не имеют юридической силы.

Я заключил соглашение с моим работодателем вот оно Соглашение об обучении работника за счет средств работодателя 1.предмет соглашения. Работник направляется на обучение вождению категории Д в мооого досааф россии 2.Обязанности сторон 2.1 работодатель обязуется: 2.1.1 оплатить стоимость обучения Работника по счёте №28 от 26.07.2011 на сумму 17600 руб/ (пропись) 2.1.2 Сохранять за работником на период обучения его рабочее место и средний заработок. 2.2 Работник обязуется: 2.2.1 Соблюдать дисциплину и посещать все занятия 2.2.2 По окончании обучения отработать у работодателя не менее зх лет. 2.2.3 При расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения срока указанного в настоящем соглашении Работник обязуется Выплатить Работодателю сумму в 50000 руб 2.2.4 Работник должен возместить Работодателю в течении трех месяцев оплату за обучение сумму 17600 руб перечисленную Работодателем в мооого досааф россии. 3.заключительные положения 3.1 Настоящее соглашение составлено в 2 х экземплярах. По одному ля каждой стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. 3.2 Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до полного исполнения сторонами обязательств определенных настоящим соглашением. 3.3 Возникшие по настоящему соглашению споры разрешаются путём переговоров. При не достижении согласия споры разрешаются в установленном законом порядке. 3.4 Вопросы не урегулированные настоящем соглашением разрешаются в порядке установленном действующим законодательством. Также у меня имеется первый экземпляр договора в котором нет пункта 2.2.4 (наш юрист забыл добавить пришлось подписывать еще один договор). Были еще и устные соглашения что после обучения я смогу перевестись из авто-слесарей на водителя по данной категории. Но этого не произошло вместо этого меня посадили на УАЗ через месяц после обучения (числюсь в штате водителем) но за рулём не более 4 дней в месяц. Сумму по договору я выплатил в срок. Хочу уйти с этой работы Подскажите как.

В соглашении о неразглашении коммерческой тайны есть пункт о сроке действия соглашения: вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение трех лет с момента прекращения трудового договора. Правомерен ли этот пункт и стоит ли подписывать такое соглашение?