Существует такой приказ или нет.

• г. Нижний Новгород

Прочитал в интернете что существуют подъёмные за оплату детского сада для военнослужащих в размере одного оклада, но немогу найти номер приказа. Подскажите существует такой приказ или нет.

.

Читать ответы (0)
Наталья
19.08.2017, 12:11

Существует ли приказ о подъёмной за оплату детского сада для военнослужащих в размере одного оклада?

Сергей Алексеевич, г. Нижний Новгород. Сергей Алексеевич 15.07.2017 00:30 Россия, г. Нижний Новгород | Вопросов: 1 Прочитал в интернете что существуют подъёмные за оплату детского сада для военнослужащих в размере одного оклада, но немогу найти номер приказа. Подскажите существует такой приказ или нет.
Читать ответы (2)
Светлана Владимировна
30.09.2016, 11:56

Номер приказа и существование единовременного денежного вознаграждения для юбиляров в МО

Вознаграждение. Доброе утро! Я работаю в МО уже много лет, в этом году ухожу на пенсию, слышала, что есть такой приказ от МО о единовременном денежном вознаграждении юбиляру в размере одного оклада. Хочу узнать номер этого приказа и вообще существует ли он. За ранее благодарна, с уважением Бондарчук Светлана Владимировна.
Читать ответы (1)
Мария
14.01.2015, 12:33

Вопросы согласования и выбора оплаты при работе в выходные и праздничные дни

Может ли быть какое либо согласование данного приказа (приказ полностью совпадает со статьей ТК РФ) по поводу двойной оплаты если Приказ действующий? Подскажите, Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий? Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий? Подскажите пожалуйста, если есть действующий приказ в организации с пунктом об оплате труда в праздничные-выходные дни: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий? А также может ли сотрудник выбирать двойную оплату или неоплачивыемый отгул на своё усмотрение?
Читать ответы (2)
Василий
11.10.2017, 07:25

Как отменить или обжаловать судебный приказ об оплате долга по просроченному кредиту ООО

В октябре случайно узнал о судебном приказе изданном в феврале, об оплате долга по просроченному кредиту ООО, в качестве поручителя. На момент издания приказа сумма долга была меньше, чем указана в приказе. ООО в реестре юр. лиц не существует с апреля. Как отменить или обжаловать судебный приказ приказ?
Читать ответы (8)
Анна кузнецова
23.03.2015, 13:28

Существует ли банк судебных приказов и как его проверить при недостоверности данных

Существует ли банк судебных приказов. Как можно посмотреть. Был ли такой приказ. Приставы прислали постановление. Там указан номер приказа и дата. А мир. судья говорит. Что нет такого приказа.
Читать ответы (3)
Надежда
02.10.2013, 14:26

Требования к приказу о режиме работы юридических лиц и ИП - регламентация и наличие стандартной формы

Какие требования существуют к приказу о режиме работы юридических лиц и индивидуальных предпринимателей и чем это регламентировано? Существует ли форма приказа о режиме работы?
Читать ответы (1)
Мария
14.01.2015, 01:44

Возможность согласования приказа о двойной оплате работы в выходные и праздничные дни и выбор сотрудником оплаты

Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий? Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий? Подскажите пожалуйста, если есть действующий приказ в организации с пунктом об оплате труда в праздничные-выходные дни: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий? А также может ли сотрудник выбирать двойную оплату или неоплачивыемый отгул на своё усмотрение?
Читать ответы (1)
Татьяна владимировна
01.08.2014, 14:31

Работник стал жертвой несправедливого изменения оклада при назначении на должность ИО заведующей - что делать?

Поступило два одинаковых приказа на одного и того же человека о назначении в качестве ИО заведующей, но дело в том, что в первом приказе дана надбавка в виде разницы окладов текущей должности и должности заведующей, а в следующем приказа дана надбавка 30% от оклада заведующей. Первый приказ подписан работником, но работодатель требует, чтобы работник подписал второй приказ, соответственно которому оклад работника будет значительно меньше. Что можно сделать в таком случае?
Читать ответы (1)