Марина
13.06.2017, 14:47
Может ли работодатель отозвать из отпуска без согласия работника?
Читать ответы (4)
В каких случаях работодатель может вызвать из отпуска?
Уважаемая Мария!
Вызов из отпуска - это чрезвычайное обстоятельство. Оно может быть связано со стихийными бедствиями, техногенными происшествиями, серьезными авариями и т.д. Для этого издается приказ по организации, где описывается ситуация, приказ доводится до сотрудника.
Но вызов из отпуска по причине "все уволились, некому работать" или "Марии Ивановне дали путевку в санаторий и она срочно уходит в отпуск" или "некому принимать товар" и т.д. НЕ ЯВЛЯЮТСЯ основанием для отзыва сотрудника из отпуска.
Конечно, все зависит от того, какие у Вас отношения с работодателем.
В любом случае работодатель должен отозвать Вас из отпуска по приказу, в котором ДОЛЖНО быть обоснование.
Удачи!
Спросить