В каких случаях работодатель может вызвать из отпуска?
В каких случаях работодатель может вызвать из отпуска?
Уважаемая Мария!
Вызов из отпуска - это чрезвычайное обстоятельство. Оно может быть связано со стихийными бедствиями, техногенными происшествиями, серьезными авариями и т.д. Для этого издается приказ по организации, где описывается ситуация, приказ доводится до сотрудника.
Но вызов из отпуска по причине "все уволились, некому работать" или "Марии Ивановне дали путевку в санаторий и она срочно уходит в отпуск" или "некому принимать товар" и т.д. НЕ ЯВЛЯЮТСЯ основанием для отзыва сотрудника из отпуска.
Конечно, все зависит от того, какие у Вас отношения с работодателем.
В любом случае работодатель должен отозвать Вас из отпуска по приказу, в котором ДОЛЖНО быть обоснование.
Удачи!
Спросить
Если работодатель вызывает из отпуска на совещание имеет он на это право? И если не явиться, то имеет ли право работодатель уволить или оштрафовать?
Нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске с 13 февраля, был больничный лист с 12 по 19 февраля, сейчас директор вызывает из отпуска, но БЕЗ ПРИКАЗА, говорит потом отгуляешь, уже не раз сталкивалась с обманом (говорит одно, а на деле - другое), как быть в этой ситуации, вроде и его не хочу подводить и в тоже время почему я должна работать бесплатно? Расписку писать не хочет, грозит увольнением. Что мне делать и как себя обезопасить в данном случае? Если я выйду на работу, как я смогу доказать, при необходимости, что меня просто вынудили.
Ухожу в отпуск но работодатель хочет вызвать меня из отпуска. У меня оплачена путевка на море. Могу ли я в этой ситуации написать заявление на увольнение и взять неотгуленные дни отпуска чтоб не выходить?
В каких случаях могут отозвать из отпуска на работу? Как этот вызов делается?
Может ли работодатель по каким-либо причинам отозвать из отпуска сотрудника.
