Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как мне поступить в такой ситуации: мы приняли на работу сотрудницу с испытательным сроком на 3 месяца, но сейчас выясняется

27.04.2011, 05:56
• г. Новосибирск

Как мне поступить в такой ситуации: мы приняли на работу сотрудницу с испытательным сроком на 3 месяца, но сейчас выясняется, что она беременна, хотя при поступлении на работу она скрыла этот факт, что надо делать, можно ли ее уволить и как. заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Доброе утро Оксана. Данную работницу можно уволить только, если она не справляется со своей работой, как не прошедшая испытательный срок. Но не в коем случае из-за того, что она скрыла факт беременности или что он беременна. Дискриминация - очень серьезное нарушение! И карается не только судом, но и обществом (вред деловой репутации фирмы).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Оксана
16.05.2011, 06:35

Ее испытательный срок не истек а ее уже положили в больницу, можем ли мы ее уволить?

Помогите пожалуйста, в такой ситуации: приняли на работу сотрудницу с испытательным сроком 3 месяца, при поступлении на работу она скрыла факт беременности и не сообщила об этом работодателю. Ее испытательный срок не истек а ее уже положили в больницу, можем ли мы ее уволить? Спасибо заранее.
Читать ответы (1)
Татьяна
16.05.2011, 06:39

Можно ли уволить сотрудницу, которая скрыла беременность во время испытательного срока?

Помогите пожалуйста, в такой ситуации: приняли на работу сотрудницу с испытательным сроком 3 месяца, при поступлении на работу она скрыла факт беременности и не сообщила об этом работодателю. Ее испытательный срок не истек а ее уже положили в больницу, можем ли мы ее уволить? Оказалась беременной в испытательный срок. Спасибо заранее.
Читать ответы (2)
Ольга
19.02.2015, 12:28

Как сообщить о беременности работодателю, когда устроилась на испытательный срок?

Устроилась на работу с испытательным сроком на три месяца, а через неделю узнала что беременна! Если сказать работодателю сейчас могут ли меня уволить? Или если я скажу позже. Не расценят они, что я устраивалась уже беременная и скрыла от них этот факт? Спасибо большое за помощь.
Читать ответы (1)
Ирина
29.10.2003, 19:00

Вопрос: может ли работодатель уволить меня как непрошедшую испытательный срок пока я в больнице?

2 месяца назад я устоилась на новую работу с испытательным сроком на 3 месяца. Сейчас выясняется, что я беременна (6 недель) и мне надо лечь в больницу на довольно длительный срок. Вопрос: может ли работодатель уволить меня как непрошедшую испытательный срок пока я в больнице? Когда я выйду из нее? а по состоянию зоровья? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Андрей
26.02.2003, 07:41

Мы ее хотели уволить, но буквально на днях она устно заявила директору, что она беременна.

Сотрудница принята на работу с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок скоро заканчивается. Она успела сходить на сессию, побывать на больничном, часто опаздывает. Мы ее хотели уволить, но буквально на днях она устно заявила директору, что она беременна. Есть ли хоть какая-то возможность уволить ее?
Читать ответы (1)
Анна
19.02.2015, 14:05

Каковы последствия скрытой беременности при приеме на работу и возможность увольнения

Я устроилась на работу в банк официально по трудовой книжке с испытательным сроком. Я беременна на 14 неделе. Факт беременности я скрыла, так как в таком положегии мне бы отказали в приеме. Могут ли меня уволить с работы? Скоро это выяснится, так как заметно будет уже животик.
Читать ответы (2)
Олег
16.04.2014, 14:05

Незапись прохождения испытательного срока в трудовую книжку и увольнение после 4-х месяцев работы

Такая ситуация, меня приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца, после прохождения испытательного срока в трудовую книжку записей не сделали. А после 4-х месяцев работы меня уволили, сказали что не прошел испытательный срок. Законно ли это и что мне делать? Заранее спасибо!
Читать ответы (2)
Татьяна
04.12.2011, 21:36

Имеет ли право администрация уволить меня с работы как не прошедшую испытательный срок.

Меня приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца. На третьем месяце работы забеременила. Имеет ли право администрация уволить меня с работы как не прошедшую испытательный срок. Претензий к исполнению трудовых обязанностей не имела.
Читать ответы (2)