Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право Работодатель изменить график работы переноса выходного дня на другой день работы и за сколько дней

27.04.2011, 09:03
• г. Верхнеуральск

Имеет ли право Работодатель изменить график работы переноса выходного дня на другой день работы и за сколько дней он должен ознакомить работников с изменением графика работы?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте Галина! С графиком работы, допустим сменной, работник д.б. ознакомлен непосредственно до начала фактического его исполнения. Письменное уведомление об этом законом не предусмотрено, все решается в так называемом "рабочем порядке".

Спросить

Это является уже изменением условий работы, о которых работодатель обязан письменно уведомить работника за 2 месяца до начала такой работы.. Это общее положение. Если Вы имеете ввиду конкретный случай, то приказом оформляется перенос дней на основании постановлений федеральных, региональных органов власти. В данном случае суббота 30 апреля-предпраздничный 7-часовой рабочий день.

Спросить

График не сменный, 8 часовая рабочая неделя, суббота является выходным днем, перенос на вторник. И если работем в субботу, каким должен быть рабочий день-7 часов или 8 часов, 30 апреля предпраздничный день, а работаем за 3 мая? Спасибо за ответ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Евгений Анатольевич
05.02.2015, 22:32

Правовые аспекты изменения графика работы персонала в энергетической отрасли - согласование и информирование работников

Работаю в энергетике, есть утвержденный директором предприятия график сменности. Начальником подразделения график работы персонала на следующий месяц составляется в середине текущего. Имеет ли право начальник подразделения изменять график работы персонала в текущем месяце бес согласования с работником и за какое время он должен ознакомить с изменением графика работы?
Читать ответы (2)
Александр Александрович
08.11.2021, 12:25

Может ли работодатель изменить график работы на трёхсменный без согласия работников?

Люди работают в две смены по 8 часов 5 дней в неделю. Работадатель издает приказ на изменение двухсменного графика работы на трёхсменный. Работников это не устраивает, они не согласны с новым графиком работы. Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке изменять двухсменный график работы на трёхсменный без согласия работников?
Читать ответы (2)
Руслан Ахъямов
10.02.2022, 13:16

Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.

Суммированый учет рабочего графика, за месяц был составлен график работы, завтра по графику выходной, работодатель поставил смену без моего согласия, ссылаясь на то что сегодня изменю график работы. Разве за день можно изменить график и поставить смену?
Читать ответы (3)
Наталия
20.03.2015, 15:16

Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии

Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?
Читать ответы (1)
Сергей
03.02.2020, 20:14

Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?

Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано: "Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г. Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г." Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика. Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?
Читать ответы (4)
Ольга
10.08.2015, 16:40

Нарушение ТК - смена графика работы с 2/2 на 6/1 и срок предупреждения работодателя

Я работала по графику 2/2, теперь нам поменяли график на 6/1, но предупредили об этом за 3 дня. Произошло ли нарушение ТК? за сколько дней работодатель должен предупредить о смене графика?
Читать ответы (1)
Наталья
04.11.2012, 13:12

Может оказаться, что первый день отпуска придется на выходной день по графику.

Отдел кадров требует составить и сообщить ему о графике ухода в отпуск в 2013 г.работникам с посменным графиком работы до 15 ноября, иначе сам отдел кадров проставит отпускные дни. Может оказаться, что первый день отпуска придется на выходной день по графику. Мы хотим сначала узнать график работы на следующий год, а потом распределить отпускные дни, чтобы не уйти в отпуск со своего выходного дня по графику работы. У нас перенос дней невозможен, очень строго. Правомерно ли это? Что делать?
Читать ответы (2)
Cerg32pcd
27.01.2010, 10:56

Требуется ли оформление измения рабочего графика при переводе на работу по сменному графику сутки с 20.00 до 20.00?

Работал по графику день-ночь-48, работодатель желает перевести на другой рабочий график сутки с 20.00 до 20.00.-трое суток отдых. Должен ли работодатель оформить это изминение приказом и изминением в договоре?
Читать ответы (1)
Ева
21.10.2018, 06:54

Спор о праве на отпуск - Работодатель требует изменить график, чтобы не дать отдохнуть 18 дней

Работаю в графике 2/2. Написал заявление на уход в отпуск с 04 по 17 ноября. По графику выходные дни 2 и 3 ноября, и 18, 19 ноября. Мой работодатель говорит, что я не имею права отдыхать 18 дней, и заставляет меня менять график работы, выходить 18 ноября вне моего графика. Прав ли в таком случае работодатель?
Читать ответы (3)