Взыскание штрафа за курение

Может ли работодатель детского общепита высчетать штраф за курение на территорий больницы, если не отведено место курения.

Я работаю учителем в общеобразовательной школе, которая имеет статус сельской школы. С 1 сентября 2018 г мы работаем в новом здании школы. В прошлом году, перед уходом в отпуск, нам дали подписать уведомление о возможном снижении зарплаты и дать согласие на работу в новых условиях. Причиной снижения были иные правила начисления сельских доплат, а также снижение числа учащихся в классе (у нас подушевая оплата). Снижение зарплаты произошло на 30%.

В этом году нас вызвали из отпуска и предложили подписать такое же уведомление, указав дату 28.06.19, о возможном снижении зарплаты и в следующем учебном году. Причина снижения в уведомлении не указана. Ни о какой реорганизации нас не предупреждали, и она не происходит. На вопрос: "Почему снижают зарплату?" в бухгалтерии ответили: "Денег нет."

Я получаю зарплату только за часы и доплаты, прописанные в кол. договоре (категория, стаж, проверка тетрадей). Никаких стимулирующих выплат в нашей школе нет. Изменений в кол. договор мы не вносили. В согласии я написала: "Не согласна. Окончательное решение о продлении работы приму после получения информации о моей зарплате".

Законно ли такое снижение зарплаты? Правильно ли составлено уведомление, если из него абсолютно не понятно, как изменится моя зарплата и по какой причине? Спасибо за ответ.

На какие статьи законодательства можно ссылаться, когда администрация бизнес центра выписала штраф за курение в ненадлежащем месте? В договоре между компанией и бизнес-центром есть пункт о курении в строго надлежащем месте и штрафе 5000 р. Во время курения не заметила черту и вышла за пределы места для курения. Спасибо.

Кто имеет право наложить штраф за курение? Выписать протокол, квитанцию (?) где и в каких случаях, в каких местах? И если нарушение курения произошло в гос. учреждении? Спасибо!

Работаю в сельском хозяйстве слесарем по ремонту с\х оборудования.. Зарплата последние три месяца резко упала, снизилась почти на 40%, работодатель объясняет это снижением привеса и надоев. Я выполняю тот же объем работы, что и раньше. Правомерно ли такое снижение зарплаты?

Вопрос следующего характера.

Я врач. Работаю в частной медицинской клинике.

Совсем недано Работодатель своим приказом запретил курение на территории клиники и при этом ввел штрафные санкции за курение (2 тыс руб).

При устройстве на работу, в моем контракте пункта о запрете и штрафных санкциях не было. В настоящее время возник прецендент - о вычете из з/п штрафа за курение. Не вдаваясь в полемику о вреде курения и даже зная, что существует приказ МЗ о запрете курения в лечебных учреждениях. Хочется все же понять насколько правомерны действия работодателя в отношении ограниченнии моих прав как свободной личности и применение взысканий.

Спасибо.

Работник фирмы прогулял 1 день без уважительной причины. Начальство хочет наложить штраф. С размером штрафа начальство пока ещё не определилось. В Трудовом договоре написано, что на основании ст.55 ТК РФ, работодатель может применить к работнику меры административного взыскания в соответствии с действующим законодательством. Я узнала, что в ТК РФ (статья 192) отсутствует понятие штрафа. Могут быть применены только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение.

Так на что опираться? Может ли работодатель всё таки наложить штраф?

Кто может наложить штраф за курение в служебном помещении?