Как обязать работодателя выдать характеристику, если письмо не доставлено?
В период с мая 2014 по декабрь 2016 года работал в ООО. Потом трудовой договор был расторгнут по собственному желанию. Сейчас мне предложили место в гос. учреждении. Там требуют характеристику от бывшего работодателя. Я отправлял по почте заявление с просьбой выдать данный документ. Первый раз работодатель получил письмо - но ни ответа ни привета. Второй раз - письмо вернулось. Я знаю что это ООО до сих пор работает. На днях еще раз отправил заявление по юридическому адресу ООО. Подскажите, в случае если письмо еще раз вернется - могу ли я обратиться в суд с просьбой обязать работодателя выдать мне характеристику? Или надо обязательно чтоб работодатель получил это письмо?
Отказ работодателя выдать работнику по его письменному заявлению служебную характеристику с места работы неправомерен. Перечень документов, связанных с работой, которые работодатель обязан выдать по письменному заявлению работника, не является исчерпывающим, а характеристика работника является документом, связанным с работой, таким образом, работник вправе ее потребовать.
Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Учитывая вышесказанное Вы имеете полное право обратиться в суд и в судебном порядке потребовать у работодателя характеристику. Более того данная практика отражена в решениях Верховного суда РФ.
У вас есть один установленный факт получения работодателем Вашего заявления, работодатель не выполнил требования закона, таким образом для защиты своих прав и интересов Вы вправе обращаться в суд.
Хотя перед обращением в суд не лишним будет соблюсти порядок досудебного производства.
Если необходимо составление документов обращайтесь поможем.
Спросить
С 20,08,12 уволившись с работы, не могу получить трудовую книжку и зарплату за июль-август 2012, направляла заказное письмо работодателю с просьбой выплатить зарплату и вернуть трудовую книжку (по месту фактического нахождения производства). Работодатель отказалась получать письмо на почте - оно вернулось на мой адрес.
Подала жалобу в межрайонную прокуратуру на работодателя (юридический адрес фирмы).
Получила письменный ответ - по юридическому адресу фирма фактически не располагается.
Подала жалобу в Прокуратуру Москвы с просьбой изыскать возможность воздействовать на работодателя по его фактическому нахождению (предоставила все имеющиеся реквизиты-адрес, телефоны, электронную почту) ответа не получила.
Знаю что ответом юриста будет - обращайтесь в суд.
В суд какого района г. Москвы я должна обратиться? Если.. по юридическому адресу фирма фактически не располагается (или ген. директор делает вид что не располагается) по фактическому адресу нахождения производства просто отказываются получать письма... и думаю найдут возможность не получить повестку.
В июле 2016 года собираюсь в декрет во второй раз. Как мне выгоднее рассчитать пособие по беременности и родам, если с мая 2012-май 2015 я была в отпуске по уходу за первым ребенком. С июня 2015 году работала уже в другом месте неофициально (без отчислений в ФСС). Могу ли я выбрать расчетный период 2010-2011 года, когда работала еще до первой беременности в другом месте?
Прошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации.
Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008. Так и идет много лет ежегодный отпуск предоставляется за предыдущие года.
За период 2012-2013 иду в 2014;
2013-2014 = 2015;
2014-2015 = 2016;
2015-2016 = 2017;
2016-2017 = 2018.
Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет.
Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации.
Спасибо.
Ухожу в декрет в августе 2016 году с нового места работы. С 2012 по апрель 2015 была в отпуске по уходу за ребенком. Хочу чтобы для расчета декретных мне заменили года на 2010 и 2011, предоставила за эти года в бухгалтерию справку от бывшего работодателя. Еще при поступлении на работу также предоставила справку за 2013-2015 года. Сейчас бухгалтерия запрашивает еще и справку за 2012 год (я весь год была сначала в декрете, а потом по уходу за ребенком). Могут ли они заменить мне года без этой справки или обязательно надо ее предоставить и подтвердить, что я была тогда в декрете. Заранее спасибо за ответ.
Можно уточнить следующую информацию. Я работаю в муниципальном казенном учреждении с 27 февраля 2017 года был использован проезд в отпуск апрель 2018 года. С 13 мая 2019 года иду по 05 июля 2019 года иду в отпуск по графику. И 05 июля 2019 года увольняюсь по собственному желанию. Работодатель говорит, что проезд с 13 мая 2019 года по 05 июля 2019 года не положен, так как я не отрабатывала год с начатого периода.
27.02.2017-26.02.2019 года-первый период. Проезд был взят в апреле 2018 года
27.02.2019-26.02.2021 года-второй период. Хочу взять проезд с 13 мая по 05 июля 2019 года, но отказывают.
Разъясните пожалуйста ситуацию? Прав ли работодатель? Заранее, спасибо.
Нахожусь в первом декрете с 2013 года, сейчас собираюсь во второй. На момент выхода во второй декрет первый уже закончится. В 2014 и 2015 году по основному месту работы я находилась в декретном отпуске. При этом у меня есть ещё одно место работы по совместительству, где я также устроена официально и оба расчётных года - 2014 и 2015 - отработала и имела там доход. Вопрос - в случае, если я подам заявление на выплату пособия по беременности и родам (за 140 дней) по двум местам работы, не получится ли так, что основному работодателю придётся учитывать мой доход за 2014 и 2015 год по другому месту работы? Дело в том, что на втором месте работы доход маленький, и не хотелось бы, чтобы основной работодатель производил расчеты, исходя из дохода, который был на втором месте работы. Основного работодателя о своём доходе на дополнительном месте работы я в известность ставить не собираюсь, но в случае, если подам заявление на выплату пособия по двум местам, не получится ли так, что ФСС заставит основного работодателя пересчитывать пособие, исходя из моих доходов по второму месту работы? P.S. На основном месте работы я планирую заменить годы и получить выплаты, исходя из доходов в 2012-2013 годах. Заранее спасибо!
Декретный отпуск начался с 27 декабря 2013 года и по наст. Время. Скоро родится второй ребенок (в январе 2016) и с ноября 2015 года откроетс новый декретный отпуск. Можно ли взять для расчета пособия по БиР период 2013 год и 2010 год (заменить 2014 год на 2010, а не на 2012 или 2011)?
Я на данный момент нахожусь на больничном, так как заболел ребёнок, три с половиной года. В феврале 2019 года будучи в декрете я вышла на новое место работы. Получается с середины 2016 по январь 2019 года я была в декрете. Какой период возьмёт в расчет работодатель? 2019 год? Или 2017 и 2018? Можно ли взять в расчет 2013 и 2014 год, тогда у меня был хороший доход?
В первый декрет я вышла 9 января 2013 года. Пособие по бир считали по 2011-2012. в ноябре 2015 года начался второй декрет. Для расчёта пособия по БиР оставила 2013-2014 г, так как был заработок в январе 2013 и взяли в расчёт 8 дней (1-8 января). Отпуск по уходу за вторым ребёнком начинается в марте 2016. Так как 2014 и 2015 года я полностью была в отпуске и декрете, хотела для расчёта поменять 2015 г она 2013, но в бухгалтерии сказали, что так нельзя. Что мне надо брать 2011-2012 г. (вот на это письмо ссылаются Письмо от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105) но и в этом письме и В ст.14 фз 255 сказано, что я могу заменить год или года. Кто прав? Заранее спасибо за ответ.
Мне работодатель не выплачивал пособие по уходу за ребенком с 14.03.2018.
19 марта 2019 я уволилась по собственному желанию. При расчете мне в устной форме пообещали выплатить задолженность по пособию. В марте 2020 года я отправила работодателю письмо с просьбой выплатить долг, письмо он не получил на почте. Прошло два года, денег я не получила. В фсс обратилась, мне составили исковое заявление в суд. Я в суд документы отправила в июне 2020. В ФСС сказали, что в суде мне возможно откажут потому что срок подачи искового заявления был до марта 2020 г. Подскажите есть ли срок подачи искового заявления на работодателя? И если можно укажите статью на какую мне ссылаться, если откажут. За ранее благодарю за помощь.
