Какие статьи Трудового кодекса могут регламентировать права работников, нормирование рабочего времени и отдыха в этих случаях.

Может ли организация изменить (поменять) подписанный график рабочих смен своим сотрудникам в середине месяца, которые работают 2/2 (день, ночь, отсыпной, выходной), без ведома сотрудников или внезапно предупредив их по телефону через мастера, что сотрудник после своего отсыпного должен снова выйти в ночную смену в свой выходной? (В данном случае только у двоих человек из всего трудового коллектива поменяли смены). Нарушают ли они мои права, ведь они лишают меня моего оплачиваемого выходного дня? При этом, я ничего не зарабатываю, а лишь теряю свой выходной день.

p.s. Работаю официально, в трудовом договоре написано:

*Режим работы времени и времени отдыха*

4.1. Рабочее время и отдыха регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.2. Режим работы: сменный, согласно утвержденных графиков с суммированным учетом рабочего времени.

4.3.Особенности режима рабочего времени: Нормальная продолжительность рабочего времени.

...

*Работник имеет право*

5.2.5. На отдых обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

5.2.7. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, Должностной инструкцией, настоящим Трудовым договором и локальными актами Работодателя.

...

*Работодатель обязан*

5.3.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Трудового договора;

...

Есть ли нарушения в том, что администрация школы заставляет работников вне рабочее время выполнять дополнительную неоплачиваемую работу по написанию образовательных программ на протяжении двух месяцев? Какие статьи трудового кодекса указывают о режиме труда и отдыха работников образования и сколько времени имеет право администрация школы занимать у работников после отработанных часов?

Скажите пожалуйста в трудовом договоре я написала в пункте 2.Рабочее время и время отдыха. 2.1.Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается в соответствии с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения. На что мне сделали замечание... Режим должен быть прописан такая формулировка нарушает статьи Трудового Кодекса Р.Ф.

Основываясь на ФЗ от 28.12.2013№412 по суммированному учету рабочего времени нам навязывают 140 часовой рабочий месяц вместо обычного 160! говорят это обязательно... прислали новые графики работы в которых меньше рабочих часов а то и дней в месяце! Работаем по вахте (

БЫЛО

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ).

Часть третья (ст.ст. 56 - 250).

Раздел IV. Рабочее время (ст.ст. 91 - 106).

Глава 16. Режим рабочего времени (ст.ст. 100 - 105).

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени.

В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

СТАЛО

Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в статью 104 настоящего Федерального закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями).

Часть третья (ст.ст. 56 - 250).

Раздел IV. Рабочее время (ст.ст. 91 - 105).

Глава 16. Режим рабочего времени (ст.ст. 100 - 105).

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В принятом постановлении " Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена" в пункте 13 говориться о специальных перерывах, предоставляются ли эти перерывы если в смене уже есть перерыв для отдыха и питания? Спасибо.

Какие есть основания отменить статью 81 пункт 5 часть 1 трудового кодекса РФ (кроме беременных)?

Что называется тяжестью проступка для применения данной статьи?

У меня сменная работа согласно графику. Я отношусь к особой категории работников - которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 39 ч в неделю. По производственному календарю в январе 15 рабочих дней, при 40 ч недели - 120 ч рабочая ставка. Является ли нарушением трудового кодекса то, что бухгалтерия при расчете использует ставку за январь 128 ч, это и указано в расчетном листе? Какая статья трудового кодекса нарушена?

Муж подал работодателю заявление, в котором просил оплатить ему сверхурочную работу, так как в период вахты он работал по 10 часов в день и предоставить суточные за время нахождения на вахте. Работодатель в удовлетворение требований

отказал в связи с тем, что при применении суммированного учета рабочего времени переработка была компенсирована оплачиваемыми днями отдыха, а вместо суточных была выплачена надбавка за работу вахтовым методом.