Несправедливость на рабочем месте - анонимные возможности решения проблемы

Семейный подряд на работе - нарушение законодательства или лояльность работодателя?

У нас на работе образовался семейный подряд. Мать-секретарь, она же завхоз. Сын работает на полторы ставки, при этом появляется на работе один раз в три-четыре месяца, невестка так же работает на полторы ставки, но всю её работу выполняет либо дочь, учащаяся в школе, либо другие работники, а она сама в рабочее время постоянно ездит отдыхать. За всех этих людей всю работу выполняют другие работники, один из них работает только на одну ставку, при этом ничего не закупают и не выдают. Снабжать предприятие требуют за счёт собственной зарплаты. Правомерно ли все эти действия?

Читать ответы (1)

Можно ли сохранить пособие при работе по совместительству на ставку 0.75 и на основной работе?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, на основной работе оформлена на одну ставку. Мне предлагают выйти на другую работу в другую организацию. Я знаю что там меня могут оформить как работа по совместительству и тогда за мной сохранится пособие на предыдущей работе, но на новой работе есть только ставка 0.75...они говорят что только при ствке 0.5 можно оформить с сохранением пособия, вообщем чтобы в общей сложности было не более 1.5 ставки с двух мест работы. Есть ли какие-то отступления в этом плане в законе, очень хочется попасть по совместительству на 0.75 и сохранить предыдущую работу?

Читать ответы (3)

Работница предприятия сообщает о скрытых выплатах начальства за уборку коридора и кабинетов

На предприятии, где я работаю, работает уборщица по уборке коридора и кабинетов на 1 ставку. Если убирать коридор и кабинеты, то должны платить 1,5 ставки (1 ставка за коридор + 0,5 ставки за кабинеты). А уборщице платят 1 ставку, потому что 0,5 ставки начальство доплачивает себе и тщательно скрывает, что за уборку коридора и кабинетов положено 1,5 ставки. Как это выявить? Пробовали писать в прокуратуру, из прокуратуры проверка приходит и начальство показывает прокуратуре на человека из своих же заведующих, который как-будто бы убирает ещё кабинеты на 0,5 ставки и поэтому у него в расчётнике доплата 0,5 ставки. А сам этот человек не знает, где даже находятся вёдра с тряпками для уборки.

Читать ответы (1)

Неравная оплата труда - почему мама-вахтер работает больше и получает меньше гардеробщика в школе Ленинградской области?

Мама работает вахтером в школе. В трудовом договоре указано, что она работает 5 дневную рабочую неделю, на 1.2 ставки. Мама работает по 9.5 часов в день, хотя ссылаясь на 5 дневную рабочую неделю должна 8 часов. В квитках на оплату стоит 8 - объясняют это тем, что в программе только дни можно выставить. Дальше по оплате. В Лен обл. ставки "дотягивает до минимума. Ставка 9500, но с учётом 1.2 получается 11500. При этом гардеробщик работая на чистую ставку получает 12400 (тут дотягивают ставку) мне кажется эта ситуация мягко говоря не правильной, но я не юрист, а мамино начальство говорит о какой то "ставке с нагрузкой" Но кроме переработки я не вижу тут ничего.

Читать ответы (1)

Медицинский работник с высшим педагогическим образованием ищет совместительство в детском саду - возможно ли совмещение профессий?

Я мед. работник. Хочу устроится на работу по совместительству в дет. сад мед. сестрой на полную ставку. Основное место работы в больнице (дежурства) на 0,5 ставки. Но так как имею еще и высшее педагогическое образование (логопед), могу ли я расчитывать на совмещение профессий в дет. саду, если у них есть ставка (0,5 ставки) логопеда, в свое рабочее время? Ведь дет. сад-это не основное место работы? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как решить проблему с работой уборщицы в ТСЖ, которая не выполняет свои обязанности?

Как добиться увольнения уборщицы ТСЖ, плохо выполняющей свои обязанности? Она имеет троих детей! Устроена в нашем ТСН на полную ставку, но находится на рабочем месте не более трех-четырех часов в рабочий день, объясняя такое поведение тем, что согласно графику уборки она свою работу выполнила (пусть и как попало) и ей надо бежать на другие работы. Она устроена на 1/2 ставки еще и в других УК. Увольняться по собственному желанию она не будет, с ее слов потому, что на нее оформлена ипотека. Объявила о том, что уволится тогда, когда найдет новую работу на полную ставку!? Составленные администрацией ТСН акты об отсутствии на рабочем месте 4 и более часа она категорически отказывается подписывать. В этом месяце 4 дня вообще отсутствовала на работе! Написала в объяснительной, что болела (болит спина), но больничного листа нет, т.к. лечилась сама, врача не вызывала.

Читать ответы (1)

Планируют заменить меня на работе без уведомления - что делать?

Недавно узнала, что на работе, другому человеку предлагают занять моё рабочее место, так как на место этого человека каким то образом взяли другого человека, но она так же как и я оформлена на своем месте, меня в известность не ставят, узнала из третьих уст, скажите правомерно ли это, опыт работы по данной специальности менее года, и что я могу предпринять? Меня до сих пор не вызвали в кадры, ссылаются на то что я не качественно выполняю свою работу, обучал человек совершенно не занимаемый эту должноссть.

Читать ответы (2)

Преподавателя-организатора ОБЖ предупредили о переводе на 0,5 ставки - вопросы и неясности

Администрация школы предупредила меня, что через 2 мес. меня со ставки преподавателя-организатора ОБЖ переведут на 0,5 ставки, т.к. в этом году уроки ОБЖ сократили, оставив 3 часа (на ставку надо 9 час.). Возник ряд вопросов: 1. Я слышал о каком то приказе сверху, что независимо от нагрузки, ставка ОБЖ в сельских школах сохраняется, есть такой приказ? 2. Как в этом случае будет делится работа? Т.к. считалось 9 часов преподавания + административная работа, мероприятия, тренировки (это как бы взамен других 9 часов, итого 18 час.), в то же время я являюсь уполномоченным по ГО. Административная работа тоже в два раза меньше? И как оценить нагрузку в административной работе? Вообщем я предполагаю, что мне придется выполнять ту же работу, но в 2 раза меньше оплачиваемую? 3. И могут ли ввести 0,5 ставки с ноября, или только с января? Как тут тарификационный план? Он же составляется на календарный, а не учебный год. Получается, что администрация хочет на мне сэкономить 2 мес.? 4. Время моего рабочего дня?

Читать ответы (1)

Незаконная деятельность администрации поликлиники

Моя мама работает в местной районной поликлинике на должности уборщицы производственных помещений в хирургическом кабинете по ставке уборщицы же. Но при этом на работе её и других уборщиц заставляют выполнять функции санитарок: вынос и уборка послеоперационных отходов, ассистирование при операциях, работа с перевязочным материалом и т.д. Кроме того, обязали работать по шестидневке как санитарку, без всяких льгот и по той же ставке уборщицы, в то время как остальные уборщицы работают 5 дней, даже когда они замещают маму во время отпуска на её рабочем месте. На шестидневку обязали только маму. Ну и в целом администрация поликлиники практикует такого рода вещи во всем: экономия на малейших расходах, например, мама покупает за свой счет перчатки на работу, пакеты для мусора и т.д. Насколько это законно со стороны администрации больницы в смысле соблюдения ТК?

Читать ответы (2)

Отдел лишился декретной ставки - Законность и возможные варианты действий

У нас в отделе есть декретная ставка (сейчас это отпуск по уходу за ребенком), чтобы не брать человека нам разделили эту ставку на 4 оставшихся сотрудника в отделе (все делаем одинаковую работу). У нас в отделе никогда не было начальства, сейчас взяли нам начальника в отдел, и она у нас эту ставку забирает, сказала что она больше не будет финансироваться (типо она заморозилась, так как они не могут ее убрать.) И теперь работу за 5 человека мы должны делать бесплатно. Законно ли это? И что нам в этом случае делать. Объем работы у нас большой! Кстати мы государственная организация.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несправедливость на рабочем месте - анонимные возможности решения проблемы

Смоленск - онлайн услуги юристов