Если важно, работаю в государствееной системе (сотрудник МВД).

Дорогие юристы, посоветуйте. Сегодня родился сын! Звоню начальнику, прошу 3 дня отгулов, а он обязывает выйти на работу, предлагая урезанный рабочий день (позже начать и раньше закончить). Имею ли я право по закону на какой-нибудь отпуск? Если важно, работаю в государствееной системе

(сотрудник МВД).

Вопрос по трудовому праву: работаю неполный рабочий день, по графику пошла в отпуск, но пришлось выйти на неделю пораньше (работы много было). Отзыв из отпуска в компании запрещен, поэтому на имя своего начальника написала заявление прошу разрешить мне работу в дни отпуска с---по--- мой руководитель подписал данное заявление 9 не директор а мой начальник). скажите этот документ имеет силу? Или мне будет не доказать данный выход?

Скажите пожалуйста, мой начальник приказал выйти на работу к 8 утра, хотя время моей работы с 10 до 22 и 1 час на обед... Рабочее время в сутки у меня составляет 11 часов... Я работаю не на государственной Работе, а в торговле. Устроена по ТК рф... Могу ли я не выйти на работу ссылаясь на какой нибудь закон? Есть ли вообще такой закон о норме часов в рабочий день? Спасибо.

Я работаю дворником. В снегопад начальник просит выйти на работу на 2 часа раньше, обещает отпустить раньше когда будет нужно. Некоторые копят 8 часов и в пятницу на работу не выходят. У меня 18 часов переработки - 2 полных рабочих дня по 8 часов + ещё 2 часа. Меня начальник не отпускает в отгулы, мотивируя это тем, что некому работать. Имею ли я право взять 2 дня отгулов подряд и имеет ли право начальник меня не отпускать в отгул?

Если на работе заставляют приходить на час раньше к 8.00 (без отгулов и оплаты для осуществления работы указанной в долж. Инструкции), могу ли я уйти тоже раньше в 17.00? Рабочий день с 9-18,5 дн, плюс три дня дают за ненормированность к отпуску?

Имеет ли право работник школы взять 4 дня отгулов в каникулы за неотгуленный отпуск в 2015 году, если был вызван на работу из отпуска раньше на 4 дня. Если да, то на основании какого закона.

Я работаю в садике, нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске, заведующая заставляет выйти на два дня на работу иговорит что мы не имеем право отказать, за эти дни не будет отгулов, компенсации, нет приказа. Имею ли я право не выходить на работу в дни отпуска и на что мне оперировать? Спасибо.

Находясь в очередном годовом отпуске, меня вызвали на работу на 2 дня, сказав при этом, что выйду позже с отпуска, я вышла на день раньше, т.е я один день оставила себе, начальник выгнал с работы, сказав, что не позвонила и не предупредила, что выйду раньше на день, прав ли начальник?

Сотрудник находится в очередном отпуске. Во время отпуска просит предоставить отгулы на свадьбу сына. По коллективному договору - можно 3 три дня. Продлевается ли отпуск у сотрудника за счет отгулов?

Сотрудник УИС (женщина) хочет выйти из декрета на неполный рабочий день, находясь на должности зам. начальника отдела. Её начальник тут же берет отпуск и оставляет её за себя, согласно должностной инструкции. Вопрос имеет ли он на это право, так как работа за 2 никак не предусматиривает работу на полдня? Чем мотивировать отказ? Ребёнку 2 года.