Устроилась на работу в рекламную фирму. Обещали оформить но так и не оформили. Ушла. А зарплату так и не отдали. Что мне делать? С уважением, Грекова Лилия.
Согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме и в двух экземплярах. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. С того же момента он вступает в силу. В этой ситуации работодатель обязан оформить письменный трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В этом случае Вам необходимо в судебном порядке требовать признания наличия трудовых отношений и факта несоблюдения работодателем порядка заключения трудового договора, а также взыскания с работодателя причитающейся Вам заработной платы.
Спросить
