Была в отпуске официальном с 3.07 по 16.07, заболела 16.07 с 17.07 оформила больничный. Заявление на увольнение подписано 24.07 (руководитель подписал). Как сейчас узнаю из-за не предупреждения о болезни на меня написали два акта о прогуле, утверждают что за последний день расчитывать меня не будут и мне больничный нужно принести 21 числом и два последних дня отработать. 21 и 24 или грозятся уволить по статье, как быть подскажите так как больничный я раньше 25 не получу.
Здравствуйте! Работодатель не прав. Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Спросить
Добрый день, Александра!
1. не волнуйтесь, Вы ничего не нарушили
2. пишите письмо на имя руководителя, с просьбой дать письменный ответ, со ссылкой на статьи действующего законодательства, на каком основании составлены акты о прогуле, почему Вас не будут рассчитывать, на каком основании увольнение по статье, копия письма в прокуратуру.
Удачи Вам, сражайтесь за свои права, правда на Вашей стороне.
Спросить
Вы уведомили работодателя о болезни? Если нет, я бы это сделала сейсчас письменно телеграммой. И если у вас на руках второй экз. зявления об увольнении с отметкой работодателя об увольнении, то беспокоиться не о чем. увольнение по статье можно будет оспорить в суде. Если доказательств подачи заявления об увольнении нет - нужно его повторить способом, достоверно подтверждающим этот факт и 2 недели быть на больничном или отработать...
Понадобится сопровождение в суде или в ходе увольнения - звоните 8 903 431 48 10
Спросить
