Я работаю в крупной телекоммуникационной компании.
Наша компания имеет высокий статус и работает в рамках правового поля.
Все сотрудники, поступившие на работу, оформляются с первого дня по трудовой книжке в соответствии с ТК РФ.
Работать в нашей компании престижно, поэтому текучесть кадров в нашей фирме очень мала.
Исключение составляет отдел продаж. Работа менеджера по продажам телекоммуникационных услуг - трудная профессия, требующая крепких нервов, длительного обучения и не дающая моментальной отдачи.
Как показывает наша практика, из 10 пришедших новичков, в лучшем случае зацепляется один, остальные увольняются кто через месяц, кто через два, а бывает и через неделю.
Еще чаще наша компания сама выступает в качестве инициатора расторжения трудовых договоров в связи со служебным несоответствием менеджера.
Было предложено в целях снижения нагрузки на бухгалтерию и отдел кадров, тратящих массу времени на пустых сотрудников, заключать с новыми менеджерами не трудовые договоры, а договоры гражданско-правовые на определенный срок с четкой формулировкой ожидаемого от менеджера результата. В случае, если сотрудник в течение 2-3 месяцев показывает хорошие результаты, его принимают по ТК. Обращаю внимание, что наша фирма намеревается заключать договоры в соответствии с ГК, при этом платить налоги и оформлять акты о выполненных работах.
Насколько мне известно, заключение таких договоров не поощряется со стороны действующего законодательства, и в Государственную думу был предложен законопроект, запрещающий работодателям заключать гражданско-правовой договор с работником, если имеется возможность для заключения трудового договора.
природа трудового договора и гражданско-правового договора различна, как и последствия их заключения. если на работника распространяются правила внутреннего трудового распорядка, работа носит постоянный характер, то у него не составит труда признать в судебном порядке этот договор трудовым, а правоотношения по нему трудовыми
кроме того, налоговая нагрузка с нового года по гражданско- правовым договорам аналогична чт о и по трудовым договорам, по ним также производится расчет и уплата страховых взносов
Заключение таких договоров возможно,но оно не должно носить массовый характер., тем более для крупной компании.
Если у вас есть штатное расписани и штаты,то вы даете работнику зеленую улицу для обращения в суд по оспариванию такого договора в случае его прекращения и не согласия с этим работника.
Уважаемая Екатерина! В случае заключения договора гражданско-правового характера формально отсутствуют трудовые правоотношения. Ведь стороны договора равны и т.п. Но при определенных условиях в судебном порядке может быть установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. Тогда к подобным отношениям применяются положения трудового законодательства.
Значит, проблемы у фирмы могут возникнуть лишь в случае обращения работника в суд. Чтобы фирма не проиграла спор, необходимо, по меньшей мере,чтобы деньги контрагент получал иные, чем зарплата, в другие даты (после выполнения работы по акту). Желательно, чтобы "работник-контрагент" самостоятельно организовывал свою работу и уж точно не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. Довольно часто работодатель допускает "прокол", когда платит "договорнику" отпускные, командировочные и т.п. НЕльзя забывать, что, если работник должен выполнять свои обязательства по трудовому договору только лично, то исполнитель (подрядчик и т.п.) по гражданско-правовому договору в определенных случаях может передавать исполнение своих обязательств или их части третьим лицам.Одним словом, в случае заключения гражданско-правового договора необходимо продумать варианты возможной судебной самозащиты.
Ни один из сотрудников нашей компании не зачислен в штат. Все работают по трудовым соглашениям, но в трудовые книжки никакие записи не вносятся. Ответьте пожалуйста, засчитывается ли наша работа в трудовой стаж, является ли трудовое соглашение доказательством этого стажа? Или же у нас получается прерванный стаж? Заранее спасибо.
Работник принят на работу в качестве менеджера по продажам продукции Работодателя. Он прошел у Работодателя обучение по утвержденной методике по продажам. Трудовыми обязанностями в соответствии с трудовым договором Работника является продажа продукции Работодателя на сумму 50000 рублей в месяц. По практике менеджеры продают и больше.
Вопрос: являются ли отсутствие продаж в месяц или их маленький объем по сравнению с планом нарушением трудовых обязанностей?
Возможно ли увольнение Работника в подобных случаях?
Предприятие заключило договор на 3 года на выполнение услуг с другим предприятием, работники были приняты по срочному договору, в котором было прописано, что принимаются на работу на время действия договора на услуги между предприятиями, договор между предприятиями был расторгнут досрочно, работники уволены через три дня после расторжения договора между предприятиями, но трудовые книжки получили только через месяц, имеют ли право работники получить денежную компенсацию за месяц когда трудовые книжки находились у работодателя. Должно ли предприятие заплатить штраф за несвоевременную выдачу трудовых книжек.
Наше учебное заведение заключало гражданско - правовые договоры с наставниками практики в базовых учреждения с целью оплаты им (так как иначе студентов не берут на практику), после проверки было вынесено замечание по поводу того что мы не можем с ними заключать гражданско - правовые договоры, а должны оформлять наставников по трудовым договорам. Мы предполагаем заключать с ними трудовые договоры на время выполнения определенной работы, причем принимать их по совместительсту. Подскажите правильно ли мы поступаем и какие обязанности на нас возлагаются по договору?
Работаю юрисконсультом в ООО. Работадатель дал задание составить формы трудовых договоров с сменным и пятидневным режимом работы и утвердить приказом. Задание было выполнено, но теперь при заключении трудового договора с работником он приказывает их подписывать мной. Трудовые договора составляет отдел кадров. Законно ли трудовой договор будет подписан тремя сторонами: Работодатель, работник, юрисконсульт. Отдел кадров отказывается даже согласовывать тр. договор.
Компания заключила договор с заказчиком на выполнение работ. Под данного заказчика набираются сотрудники для выполнения работ. В случае если заказчик в дальнейшем захочет расторгнуть договор, то сотрудники останутся без работы. Вопрос: можно ли в Трудовом договоре отразить условие о том что сотрудник принимается на работу на определенный объект? И возможно ли как-то в трудовом договоре отразить условие, что в случае расторжения договора с Заказчиком сотрудник увольняется или в данном случае есть только два варианта: по собственному или сокращение. Есть ли такая практика. Спасибо.
Я работаю в крупной сетевой компании Х, в ноябре наш компанию купила компания ХХ, в настоящий момент со всеми сотрудниками нашего филиала подписаны соглашения о расторжении трудового договора и сегодня 31.03 их последний рабочий день. Мне же была предложена работа путем увольнения из фирмы Х и приеме на работу в фирму ХХ с испытательным сроком 3 мес. предложение сделано в устной форме, данное предложение мной не было принято, на что мне было предложено написать заявление по собственному желанию. Существуют ли правовые возможности уволить меня. По сути оставаясь работать в компании Х (состоящая из 1 сотрудника) я лишена возможности выполнять мои должностные обязанности (руководитель отдела закупок), находиться на своем оборудованном рабочем месте (документы, эл.почта, доступ к рабочей базе). Посоветуйте, какими могут быть мои действия в данной ситуации.
Я работаю в крупной сетевой компании Х, в ноябре наш компанию купила компания ХХ, в настоящий момент со всеми сотрудниками нашего филиала подписаны соглашения о расторжении трудового договора и сегодня 31.03 их последний рабочий день. Мне же была предложена работа путем увольнения из фирмы Х и приеме на работу в фирму ХХ с испытательным сроком 3 мес. предложение сделано в устной форме, данное предложение мной не было принято, на что мне было предложено написать заявление по собственному желанию. Существуют ли правовые возможности уволить меня. По сути оставаясь работать в компании Х (состоящая из 1 сотрудника) я лишена возможности выполнять мои должностные обязанности (руководитель отдела закупок), находиться на своем оборудованном рабочем месте (документы, эл.почта, доступ к рабочей базе). Посоветуйте, какими могут быть мои действия в данной ситуации. Спасибо.
Может ли ООО передать кадровый учет и кадровое делопроизводство по договору аутсорсинга. Возникают вопросы:
1. Если по законодательству ответственность за ведение и сохранность трудовых книжек сотрудников несет работодатель (и Приказом обязан назначить ответственное за это лицо), то - на каком основании она сможет передать фирме-аутсорсеру трудовые книжки наших сотрудников?
2. Как фирма-аутсорсер сможет оформлять трудовые книжки и трудовые договора если у них нет печати нашей компании и действительно ли будет подпись их сотрудника на этих документах?
3. Если трудинспекция при проверке находит какие-либо ошибки в кадровом делопроизводстве - кто будет нести и какую ответственность за это?
4. Можно ли по договору аутсорсинга привлечь физическое лицо. Или надо составить другой договор на оказание консультационных услуг по трудовым вопросам, и как в таком случае будет вестись кадровое делопроизводство (имеется ввиду подписи и т.д.)
Я работаю бухгалтером в компании, в которой официально оформлена с трудовой книжкой и т.д. В данный момент мне поступило выгодное предложение о работе в другой, не конкурирующей с нашей компании, и я его приняла. Новая компания, в которую я ухожу, оформляет меня на постоянной основе также с трудовым договором, книжкой и т.п.. Но, я хотела бы совмещать обе работы. В связи с чем, как я прочла в Трудовом Кодексе, должна оформить трудовой договор по совместительству в одной из этих двух компаний. Вот что я хочу сделать: у меня в трудовой уже есть запись о приеме на работу (там, где я сейчас работаю)... Я хочу не ставя печать об увольнении (просто оставлю в трудовой место для записи об увольнении), отдать трудовую книжку в новую компанию. Это возможно? На новой работе будет заключен новый трудовой договор и трудовая книжка будет храниться там. То есть новая работа будет моим основным местом работы, а старая работой по совместительству. Не нарушаю ли я так ничего?
