Ситуация с увольнением - холдинг перевел меня на новую должность, но руководитель недоволен моей работой. Что делать?

Здравствуйте!

Ваш новый работодатель не имеет права уволить Вас как не прошедшую испытательный срок, поскольку условиями заключенного с Вами трудового договора установление испытательного срока не предусмотрено.

Ваш новый работодатель имеет право уволить Вас по своей инициативе лишь в случаях которые указаны в статье 81 Трудового кодекса РФ. Таких случаев 14. Большинство из которых не имеют отношения к описанной Вами ситуации.

Однако у Вашего работодателя имеется возможность уволить Вас в соответствии с п. 3 ст. 81 ТК РФ за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

В таком случае у работодателя возникает необходимость проведения аттестации в отношении Вас.

Порядок проведения такой аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Возможно, что у работодателя окажется недостаточно опыта для проведении аттестации и в результате им могут быть допущены существенные нарушения законодательства, что в дальнейшем может послужить основанием для восстановления Вас на работе в прежней должности в судебном порядке. Данную ситуацию необходимо будет рассматривать отдельно.

Также важно отметить, что увольнение по указанному выше основанию, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Здравствуйте, Марина!

Так как трудовой договор заключен без условия об испытательном сроке, то требования руководителя незаконны. Имеете право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

Уточните пжл где указана информация про аттестацию. И порядок ее проведения? Как мне нужно фиксировать ход такой аттестации чтобы это было доказательством в случае обращения в суд?