Проблемы с прохождением ежегодной периодической проверки - возможные нарушения прав инкассатора и последствия

Добрый день!

Увольнение по соглашению - это не инициатива работодателя. Если работник не подписывает соглашение - значит увольнение не состоится по этому основанию.

Особенности процесса увольнения отражены в Трудовом кодексе РФ, Законе «О занятости населения в РФ», иных отраслевых и территориальных актах, регулирующих различные аспекты прекращения трудовой деятельности.

Трудовым законодательством предусмотрено три основных вида прекращения трудовых отношений:

увольнение по инициативе работника;

увольнение по инициативе работодателя;

увольнение по обоюдному согласию – соглашению сторон.

Основания для расторжения трудового договора между организацией и сотрудником описаны в 77 статье ТК РФ:

инициатива работника/работодателя;

соглашение сторон при достижении взаимных договоренностей;

окончание срока действия контракта;

перевод на иную должность или в иную организацию;

отказ работника продолжать трудовую деятельность при существенных изменениях условий работы или смене начальства;

ухудшение состояния здоровья работника, подкрепленное медицинским заключением;

отказ от переезда в другую местность в связи с перемещением организации;

не зависящие от воли сторон обстоятельства;

существенное нарушение правил заключения трудового договора.

Добрый день

Вас могут уволить по Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;