А на какую статью трудового кодекса я могу ссылаться.

Здравствуйте Юлия, исходя из вашего вопроса можно дать такой же ответ - на регулирующую ваш вопрос. Поскольку юристы не могут не зная сути вашего вопроса вам что-либо ответить толкового. Задайте нормально свой вопрос, с описанием проблемы и тогда получите нормальный совет о том как разрешить, сложившуюся ситуацию...

Режим рабочего времени должен быть указан в вашем трудовом договоре, работодатель не обязан его менять, но, может пойти навстречу

ТК РФ, Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором

Я вышла после декрета на работу, график у нас с 9 до 18.00, могу ли я его сдвинуть, с 8 до 17.00, так как я не буду успевать забрать ребенка из детского сада. На какую статью трудового кодекса я могу ссылаться.