Могу ли я уволиться по истечению срока отпуска по уходу за ребёнком, если фактически я устроилась на работу в сентябре 2015, ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск в ноябре 2015 в полном размере, на 42 календарных дня, как прописано в договоре, была беременной и была проконсультирована инспекцией труда что имею право на ежегодный отпуск вне зависимости от стажа работы, а в январе сразу после ежегодного отпуска пошла в отпуск по БиР, вопрос должна ли я возмещать денежные средства на использованный ежегодный отпуск, и могу ли уволиться, по окончанию отпуска по уходу за ребёнком по достижению им 1,5 лет?
Добрый день! Да, конечно, уволиться можете, право у Вас такое есть, но что касается выплаты отпускных, то в данном случае часть суммы, возможно придется возмещать, если была переплата.
Спросить
