В августе 2010 года, я устроилась на работу к индивидуальному предпринимателю с условием, что он отправляет меня учиться и оплачивает мое обучение и учебный отпуск (второе среднее профессиональное образование). У меня прошло уже три сессии, теперь мне отказываются оплачивать учебный отпуск, мотивируя это тем, что частные организации не обязаны оплачивать учебный отпуск. А те сессии, которые оплачены засчитали, как очередной основной отпуск, в общей сумме получилось, что я отгуляла отпуск за два года вперед. Законно ли это? И что мне теперь делать?
При устройстве на работу все договоренности надо закреплять письменно. Если письменно ничего нет, то формально Р-тель прав.
"Трудовой кодекс Российской Федерации"
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Вы получаете ВТОРОЕ профессиональное образование.
Спросить
