Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Несправедливый перевод мужа с вредного производства на должность дворника без упоминания о профзаболевании

20.07.2017, 18:30
• г. Москва

Очень надеюсь на вашу помошь. Моего мужа'проработавшего 12 лет на вредном производстве обрубщиком и термистом'заработавшего профзаболевание-силикоз перевели в дворники с окладом 7800 р. работодатель предложил ему уволиться или согласиться на эту должность. Он не зная закона 182 тк рф' испугавшись увольнения согласился. Вообще получилось так: муж пишет заявление о переводе. Причина перевода не указывается. Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору 'где опять же про заболевание ничего не говорится. Просто указывается сумма оклада 7800 р. после издается приказ о переводе. Основание для перевода - заявление работника. Да я счас понимаю что он не правильно поступил. Но разве термист должен знать законы ' связанные с трудовым кодексом? Он знает законы морали. Мне кажется каждый должен хорошо выполнять свою работу. Муж выполнял свою работу термиста. А как могут нарушать закон работодатели' воспользовавшись некомпитентностю работника? Разве это справедливо. Человек в 48 лет стал непрофпригодным по своей специальности и больным такой серьезной болезнью'благодаря работодателю. Который не мог организовать хорошие условия труда. Вся надежда на вас. помогите советом! Как быть? Буду очень благодарна

.просто он у меня очень хороший человек. А жизнь такая несправедливая. Медкомиссия была даже раньше.2016 году обнаружили. Второй год получает пособие. По потере утраты трудоспособности 10%.при переводе ни слово о заболевании.

Читать ответы (1)
Дополнительное соглашение к трудовому договору Дополнительное соглашение к трудовому Дополнительные соглашения к договору Работодатель предложил уволиться Соглашение к трудовому договору
Ответы на вопрос (1):

Жалобу в прокуратуру напишите

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Просто
20.07.2017, 18:41

Проработавший 12 лет на вредном производстве, муж переведен в дворники с окладом 7800 рублей

Моего мужа'проработавшего 12 лет на вредном производстве обрубщиком и термистом'заработавшего профзаболевание-силикоз перевели в дворники с окладом 7800 р. работодатель предложил ему уволиться или согласиться на эту должность. Он не зная закона 182 тк рф' испугавшись увольнения согласился. Вообще получилось так: муж пишет заявление о переводе. Причина перевода не указывается. Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору 'где опять же про заболевание ничего не говорится. Просто указывается сумма оклада 7800 р. после издается приказ о переводе. Основание для перевода - заявление работника. Да я счас понимаю что он не правильно поступил. Но разве термист должен знать законы ' связанные с трудовым кодексом? Он знает законы морали. Мне кажется каждый должен хорошо выполнять свою работу. Муж выполнял свою работу термиста. А как могут нарушать закон работодатели' воспользовавшись некомпитентностю работника? В прокуратуру обращались. Реакции 0. Как быть?
Читать ответы (2)
Марина
14.07.2004, 15:51

Процедура перевода работника на другую должность - необходимость дополнительного соглашения или нового трудового договора

При переводе работника с одной должности на другую нужно ли подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность, или составляется новый трудовой договор. Оговорен ли какой-то срок для подписания это соглашения. Нужно ли от работника заявление о переводе на др. должность или приказ издается на основании дополнительного соглашения. Спасибо.
Читать ответы (1)
Руслан
28.01.2016, 08:45

Работодатель предлагает дополнительное соглашение о переводе работника - последствия отказа и законность

Работодатель подсунул дополнительное соглашение со следующим содержимым: 1. Работодатель имеет право перевести работника в другое структурное подразделение Общества без изменения трудовой функции работника. Работник подписывая настоящее дополнительное соглашение выражает своё согласие на перевод в любое структурное подразделение Общества. Кроме того, дополнительно согласие работника может выражаться в виде заявления о переводе, либо подписанием приказа о переводе, либо подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору. В свою очередь подписание любого из перечисленных документов является подтверждением фактического выполнения трудовых функций в изменённых условиях. Отказ от подписания приказа либо дополнительного соглашения, не считается отказом работника от перевода в другое структурное подразделение, а является отказом в оформлении документации согласно ТК РФ, о чем Работодателем составляется соответствующий акт. 2. Остальные условия трудового договора №. от. , не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными. Если не подписать, чем грозит? Законно ли это?
Читать ответы (1)
Ефремов Анатолий Викторович
04.02.2003, 14:59

Что должно являтся основанием для перевода Работника (издания приказа о переводе) на другую долность или в другое подразделение?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ основанием для приема на работу Работника (издания приказа о приеме на работу) является заключенный с Работником Трудовой договор. Что должно являтся основанием для перевода Работника (издания приказа о переводе) на другую долность или в другое подразделение? Можно ли при этом вообще отказаться от практики написания Работником заявлений: о приеме на работу или о переводе на другую должность?
Читать ответы (1)
Юлия
21.05.2015, 15:58

Может ли работодатель отказать работнику в переводе на вакантную должность и как поступить в случае отказа?

Мужу вручили уведомление о сокращении. На предприятии проработал 15 лет, имеет грамоты, награды и т.п. Кадровики предложили вакантные должности, муж написал заявление на перевод, но работодатель не подписал его, после этого муж написал заявление на перевод на другую вакансию, работодатель снова думает... Имеет ли право работодатель отказать работнику в переводе на вакантную должность при наличии у работника всех необходимых требований к должности (образование, опыт) и при том что имеет 2 малолетних детей, одному из кот. 8 мес и жена в декрете. Как поступить в случае очередного отказа работодателя в подписании перевода?
Читать ответы (1)
Юлия
21.05.2015, 17:36

Отказ работодателя в переводе на вакантную должность - права и возможности работника

Мужу вручили уведомление о сокращении. На предприятии проработал 15 лет, имеет грамоты, награды и т.п. Кадровики предложили вакантные должности, муж написал заявление на перевод, но работодатель не подписал его, после этого муж написал заявление на перевод на другую вакансию, работодатель снова думает... Имеет ли право работодатель отказать работнику в переводе на вакантную должность при наличии у работника всех необходимых требований к должности (образование, опыт) и при том что имеет 2 малолетних детей, одному из кот. 8 мес и жена в декрете. Как поступить в случае очередного отказа работодателя в подписании перевода? Можно ли потребовать от него письменного отказа в переводе и как это сделать (оформить)?
Читать ответы (2)
Татьяна
19.01.2011, 15:55

Неправомерный перевод после производственной травмы - администрация опералась на неприменимую статью ТК РФ

Скажите пожалуйста, мужа после производственной травмы перевели на другую нижеоплачиваемую работу, после решения комиссии МСЭ, но в приказе о переводе администрация опералась на статью 73 ТК РФ, разве правильно это, в этой статье ведь ничего не говорится о трудовом увечье? Перевод на другую работу.
Читать ответы (3)
Иванова Юлия
05.02.2015, 18:27

Конфликт с работодателем

Помогите. Я беременная, работодателя известила. Моя работа связана с командировками, хотя в трудовом договоре это не указано. Сейчас отказываюсь от командировок. Работодатель требует моего перевода на другую должность, но я терять свою должность и ставку не хочу. Сейчас вместо меня поехал другой человек по приказу, я же работаю на его месте, якобы неофициально. Работодатель говорит, что не имею права, так как этого человека тогда нужно уволить.. При просьбе оформить это в виде служебного приказа - отказывает. Как же тогда направили того человека без моего увольнения...? Ничего не понимаю... Что мне делать и чем это грозит?
Читать ответы (2)
Рудакова эллина булатовна
02.04.2015, 22:08

Что нужно указать в доп. соглашении при изменении оклада и переводе на другую должность?

1 марта 2015 г. работодатель издал приказ об уменьшении моего оклада и предложил мне подписать доп. соглашение об установлении нового оклада. Я,ссылаясь на трудовое законодательство, напомнила, что меня должны уведомить об этом за 2 месяца и обосновать причины изменения оклада. Приказ был переписан (указывалась причина-в связи с уменьшением объема работ по предприятию и дата изменения оклада на 01.05.2015.) Т.к. должностные обязанности и длительность рабочего времени изменять не стали, я предпочла перевод с 01.05.2015 г. на другую должность. 02.04.2015 г. мне предоставили для ознакомления новый приказ (от 02.03.2015 г.!) о переводе на другую должность. Должна ли в дополнительном соглашении к трудовому договору быть указана причина понижения оклада или достаточно указать, что изменяется редакция соответствующих пунктов (о должности и окладе)?
Читать ответы (1)
Алёна
17.10.2012, 13:16

Нарушение со стороны работодателя - начисление заработной платы по старому окладу при оформлении перевода на другую должность

Муж устроился на работу слесарем с окладом 6000 рублей, спустя год его перевели на должность старшего механика, он подписал приказ о переводе на другую должность с окладом 7500, заключили так же дополнительное соглашение к трудовому договору где говорится о том что у него другая должность, и меняется оплата труда. Но при этом бухгалтерия начисляет заработную плату по старому окладу, уже 3 месяца он как старший механик и уже 3 месяца выдают расчетный листок, где должность стоит старший механик, а оклад указан 6000 рублей! Так же муж подходил спрашивал в отделе кадров сколько стоит оклад у старшего механика по штатному расписанию, та ответила 7500 рублей. Возможно ли начисление заработной платы по старому окладу 6000 рублей, когда оформлены все документы о переводе на другую должность с новым окладом, и в штатном расписании по должности стоит 7500 рублей, или же это нарушение со стороны работодателя?
Читать ответы (1)