Взаимосвязь между показателями, премией и увольнением в нашей организации

21.07.2017, 12:54

• г. Барнаул

В нашей организации есть определенные показатели, за которые мы соответственно получаем премию, также как и руководитель за нас. За невыполнение каких либо показателей могут уволить с работы? И могут ли ставить отработку в выходной день или 13 ым часом в рабочий день. Заранее благодарю.

Читать ответы (4)

Отработка в выходной день
Премия руководителя
Уволили с работы

Ответы на вопрос (4):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

21.07.2017, 12:58,

г. Казань

Здравствуйте, в соответствии с действующим законодательством российской Федерации, работа в неурочное время возможна только с согласия работника и уволить вас за то что вы говорите не могут.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Фокина М. Ф. 4.7

21.07.2017, 12:58,

г. Барнаул

Здравствуйте, если нужно смотреть ваш трудовой договор и что там прописано, сразу уволить не могут как правило должны быть выговоры или дисциплинарные взыскания. (не в сотовой компании случайно работаете?)

Спросить

Юрист

Кугейко А.С. 4.4

21.07.2017, 12:58,

г. Челябинск

Здравствуйте,

Работа в выходной день возможна только с согласия работника и оплачивается в двойном размере

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом (адвокатом) сайта, в личных сообщениях, на платной консультации.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Юрист

Сопко В. К. 4.9

24.07.2017, 09:36,

г. Кривой Рог

Елена. Добрый день. Вы наверное получаете премию за перевыполнение показателей. Если Вы работаете, не нарушая трудовое законодательство, то и уволить Вас не могут. Работа в выходной только с Вашего согласия.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России