Хотелось бы знать - законно ли сокращение по штату для пенсионеров 63 лет, если человек проработал более 30 лет в организации? Я знаю, что по закону сокращать должны тех людей - которые пришли последними - разве не так? Или менее профессиональных - а получается когда ты молод и здоров ты нужен - а чуть на пенсию - просто соратить могут - я считаю что это оспоримо в суде. Посоветуйте, что можно предпринять?

Светлана. а смысл держать на работе пенсионеров Вашего возраста? Обучать Вас нет смысла, извините за прямоту, да и здоровье уже не то. Поэтому, всё справедливо, тем более что молодым специалистам негде работать. Да и уходить нужно вовремя, тогда это будет выглядеть достойно. Вряд ли Вы в суде оспорите тот факт что Государство уже платит Вам пенсию, а работодатель сам решает кто ему нужен, а кому пора на заслуженный отдых. Всего хорошего.

Я знаю, что по закону сокращать должны тех людей - которые пришли последними

Законность планов о сокращении штата - как защитить себя и рассмотреть альтернативные решения?

Меня уведомители о сокращении штата и 9 января меня должны сократить, но у нас работает человек, она 12 уходит на пенсию. Законно ли хотят меня сократить, если в штате (должность одинаковая) есть пенсионер и можно просто сократить единицу без человека? Как мне защитить себя от сокращения?

Читать ответы (1)

Оптимальное время для сокращения численности штата в период реорганизации и слияния организаций

Когда правильно сокращать численность штата? У нас началась реоргинизация путем присоединения к нашей организации еще 5 организаций, мы бы не хотели брать в свой штат всех. Правильно будет сократить на местах или когда произойдет слияние уже мы должны сократить?

Читать ответы (2)

Ожидается сокращение штата в организации - масштабы, процедура и сроки

У нас в организации "грядет" сокращение штата в связи с оптимизацией структуры.. всего численность у нас 94 человека, сократить нужно 20 человек - будет ли это являться массовым сокращением или нет? какова процедура сокращения? Уведомлять сотрудников нужно за 2 месяца? И когда нужно оповестить центр занятости?

Читать ответы (2)

Поскольку мы многодетная семья, я не работаю, муж единственный кормилец, то могут ли его при этом сократить?

У меня вот такой вопрос. Что необходимо знать при сокращении? Две компании решили объединить свои отделы, и при объединении планируется сокращение штата. Поскольку мой муж, молодой сотрудник, который проработал в этой компании меньше всего по времени, то мы думаем что его могут сократить. Насколько я знаю, по закону при сокращении обязаны предупредить его заблаговременно - раз, а два выплатить компенсацию (что предписывает закон?). Поскольку мы многодетная семья, я не работаю, муж единственный кормилец, то могут ли его при этом сократить? А если да, то что они обязаны при этом сделать? Спасибо.

Читать ответы (1)

Охрана молодых специалистов - возможность сокращения при сокращении штата и законодательное регулирование

Знаю что законодательством урегулирован вопрос о молодых специалистах те кто получил липлом о высшем образовании менее года назад и знаю что таких специалистов не могут сократить при сокращении численности штата а вот найти это в законодательстве не могу, не могули бы посказать где эти нормы прописаны или может это все придуманно и такого нет? При сокращении штата или ликвидации организации возможно ли сократить специалиста который получил диплом о высшем профессиональном образовании менее года назад? И какоим законодательством это урегулируется?

Читать ответы (1)

Вопросы о последнем дне работы и выдаче трудовой при сокращении штата предприятия

В предупреждении о сокращении написано, что с 29.05 2016 я буду уволена по сокращению штата работников организации. А это выходной день. Какое число считается последним днем работы и когда по закону мне должны выдать трудовую?

Читать ответы (2)

Скажите пожалуйста законно такое сокращение, или они всетаки должны были предоставить место?

Моя гражданская жена проработала в организации 5 лет. Пришли новые штаты их попросили написать заявление на увольнение в связи с сокращением. И сейчас ее не хотят брать на работу. Оргументируя тем, что ей не хвтило должности. Она так же воспитывает несовершеннолетнего ребенка и так как мы официально не зарегестрированы является матерью одиночкой. Помимо того она беременна. Объяснения почему ей не хватило должности, хотя недавно набирали людей и они проработали меньше полугода им должностей хватило не дают. Скажите пожалуйста законно такое сокращение, или они всетаки должны были предоставить место?

Читать ответы (1)

Какие права имеет работодатель и как должна проходить процедура?

Работаю воспитателем в сад пришла по переводу из другого. Предстоит сокращение штата, работодатель не хочет сокращать пенсионеров, готов сократить молодых. И имеет ли он право? И как должна проходить процедура?

Читать ответы (1)

Руководство же требует убрать доолжность увольняемого по соглашению сторон из штатного раписания.

10 декабря издан приказ о сокращении штатов и численности работников 16 февраля 2009 года (19 человек). Все документыоформлены, уведомления вручены. Затем, 18 декабря работник этой же организации, не подлежащий сокращению, увольняется по соглашению сторон. Его должность освобождается. Я считаю, чтоэту должность я должна предложить всем тем сотрудникам, которые идут под сокращение приказом от 10 декабря. Руководство же требует убрать доолжность увольняемого по соглашению сторон из штатного раписания. Каким образом я могу это сделать? Сократив должность увольняемого в этот же день (18 декабря), и снова пройдя и соблюдя всю процедуру сокращения штата (издание приказа, создание комиссии, протокол, где рассмотрю, что должность может подлежать сокращению, так как работник увольняется по соглашению сторон) или же просто могу исключить должность увольняемого работника 19 декабря (обыкновенным приказом по организации - приказ об изменении штатного расписания) Имею ли я право исключать такие должности, когда как знаю, что должна их предложить тем сокращаемым, даже если должности им не подходят.

Читать ответы (1)

Кто в первую очередь попадает под сокращение?

У моей мамы на предприятии идет сокращение штата, мама (52 года) пенсионерка-льготник (вредный труд), могут ли ее сократить как пенсионера по старости, т.к. сокращать будут только пенсионеров, есть ли какая-то привелигированная разница между пенсионером по старости и пенсионером-льготником? Кто в первую очередь попадает под сокращение? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я знаю, что по закону сокращать должны тех людей - которые пришли последними - разве не так?

Фрязино - онлайн услуги юристов