При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Должны выплатить все выплаты, а также за неиспользованный отпуск.

Всего хорошего.

Спросить

Юрист

Мишагина Ю. А. 4.8

22.07.2017, 15:09,

г. Серпухов

Добрый день!

Для точного ответа на ваш вопрос нужно читать ваш трудовой договор. Особенно - условия назначения премиальных. Должны выплатить с учетом премиальных, если у вас выполнены условия их получения. Также и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Спросить

Автор вопроса

Ольга

24.07.2017, 20:01,

г. Самара

4 раза по 14 дней за 2 года и 4.5 месяца.

Спросить

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

24.07.2017, 20:03,

г. Белорецк

Мало информации, в случае увольнения по соглашению сторон размер компенсации устанавливается по соглашению сторон, а при увольнении по инициативе работника --такие вопросы регулируются локальными актами организации.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

24.07.2017, 20:04,

г. Казань

Здравствуйте, в соответствии нормами действующего законодательства Российской Федерации премия является правом, а не обязанностью работодателя.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Шакиров А. А. 4.5

24.07.2017, 20:16,

г. Казань

Назначение премиальных оговаривается в локальных нормативных актах организации. В месяц увольнения Premium могут не выплачивать. Компенсацию за отпуск обязаны выплатить, если остались неиспользованные дни отпуска.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России