Как разрешить спор о заключении трудового договора после больничного?

История о проблеме с заключением трудового договора - Как разрешить спор

Человек пришел в отдел кадров устраиваться на работу экономистом по объявлению в газете. После ознакомления с трудовой книжкой и беседы начальник отдела кадров направил его на переговоры к главному экономисту, который согласился на оформление с ним трудового договора сроком на пять лет и установлением четырехмесячного испытательного срока. Об этой договоренности главный экономист сообщил в отдел кадров по телефону. На следующий день мужчина приступил к выполнению трудовых обязанностей по просьбе главного экономиста. Отработав четыре дня, он заболел и отсутствовал на работе по болезни полтора месяца. Когда он вышел на работу, его направили в отдел кадров, где начальник отдела разъяснил, что он не сдал в отдел кадров трудовую книжку, поэтому приказа о приеме на работу не издавалось, а потому трудовой договор с ним не заключен. К работе Иванова не допустили. Куда необходимо обратиться мужчине за разрешением спора и как должен быть разрешен спор?

Читать ответы (4)

Можно ли изменить трудовой договор на основе беременности при устройстве на работу с испытательным сроком?

Устроилась на работу беременной по трудовому договору с испытательным сроком. При устройстве на работу ничего не сказала про свое положение. Устроилась по трудовому договру с испытательным сроком. Сейчас мне надо говорить про беременность чтобы трудовой договор переоформить или нет?

Читать ответы (2)

Как вернуть трудовую книжку после закрытия фирмы и задержания работодателя?

Устроилась работать по трудовому договогу в фирму. Трудовую книжку отдала работодателю. Через две смены фирму закрыла прокуратура, работодатель под следствием. Связи ни с кем никокой нет. Трудовую книжку не забрать, трудовой договор не расторгнут.. Как быть в такой ситуации, куда обращаться? Подскажите пожалуйста. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как вернуть трудовую книжку после ухода с работы без отработки?

Устроилась на работу в одну фирму, при этом трудовой договор заключен не был, но трудовую книжку забрали. Спустя месяц подвернулась более достойная работа. Бывший работодатель отказывается возвращать трудовую книжку, требуя отработать 2 недели! Отработать нет возможности, так как уже приступила к работе на новом месте и подписала трудовой договор. Что делать и как вернуть трудовую книжку?

Читать ответы (1)

А сейчас я решила уйти, получается что из 8 месяцев я только 3 месяца работала по такому договору, а пять вообще так

Я работаю на фирме с 9 ноября 2009 года по настоящие время уже на протяжение 8 месяцев, у меня был испытательный срок не 3,а 4 месяца, (без договора на испытательный срок), хотя при трудоустройстве обещали только 3 месяца, а потом мне сказали что меня оставят если я буду работать по трудовому договору, но без записи в трудовую книжку, я согласилась в конечном итоге мне принесли договор не трудовой, а договор возмездного оказания услуг, я его подписала он был на три месяца,31 мая он заканчивался, я предупредила руководство что он заканчивается, они сказали что если я согласна то дальше буду работать так же,но договор мне никто так и не принес, вообщем получается опять работаю так, без трудовой и без договора! А сейчас я решила уйти, получается что из 8 месяцев я только 3 месяца работала по такому договору, а пять вообще так, я хотела бы у Вас узнать, за 5 месяцев отработанных я могу у них потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Читать ответы (1)

Частник отказал в продлении испытательного срока и вернул трудовую книжку без записи — является ли это законным?

Я устроилась на работу к частнику с испытательным сроком на 1 месяц. Он у меня забрал трудовую книжку, но трудовой договор мы с ним не заключали. После окончания месяца он сказал, что испытательный срок я не прошла и вернул мне трудовую книжку без записи. Заявление о приеме на работу я писала, ИНН, СНИЛС, копию паспорта он у меня брал. Правомерны ли его действия?

Читать ответы (1)

Соответствие сроков оформления трудового договора и приказа о принятии на работу.

Допустим, сотрудник приступил к работе 1 марта, трудовой договор заключен 3 марта и подписан приказ о принятии тоже 3 марта. В трудовом договоре прописано, что сотруднику приступить к работе с 1 марта. Нет ли нарушений при соблюдении сроков оформления по трудовому договору и приказу?

Читать ответы (3)

Порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания

Помогите решить задачу. С Ивановым был заключен трудовой договор и установлен месячный испытательный срок; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Ивановым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания. Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания?

Читать ответы (1)

Что делать, если работодатель не оформляет трудовой договор и гарантирует выплату зарплаты - советы и законодательные нормы

Что надо делать в следующей ситуации. Мои сын устроился в ЖКХ на роботу, там ему сказали, что пока по договору, а через месяц оформят по трудовой. На сегодняшний день он отработал пол месяца, а договор так и не заключен. Получается, что он не имеет ни каких гарантий по выплате зарплаты, Как поторопить начальство с оформлением договора и почему сразу не было оформление по трудовой книжке. И еще сын сказал, что надо отработать 2 месяца, чтобы стаж пошел в трудовую. Так ему сказали. Правомерно ли это.

Читать ответы (2)

Неправомерное поведение работодателя - отказ в официальном трудоустройстве и угрозы в связи с беременностью.

Устроилась на работу с испытательным сроком один месяц, что было прописано в трудовом договоре, которы есть только у работодателя. По его окончанию была вызвана в кабинет к начальству, который сказал работать дальше, после разговора на следующий день попадаю в больницу с угрозой выкидыша, про Беременность не знала. Через месяц вышла с больничного и оказалось что официально меня так и не трудоустроили, больничный не оплатят соответсвенно, а так же с одной должности перекинули пна другую. В этот же день заболела из за кондиционеров пошла на больничный снова, а так же отправилась к директору с просьбой Оф.трудоустройства и в ответ получила отказ, пригрозил издать приказ, срок испытательного продлить, а потом и вовсе отказал в предоставлении рабочего места и попросил забрать трудовую, нигде не чего не подписывала, кроме трудового договора в ед.экземпляре, который мне отказали показать. А так же в ходе разговора выяснилось что испытательный срок я не прошла. Про беременность начальнику доложили на третий день моего нахождения в больнице. Имеется запись разговора. Прошу, скажите что делать, куда писать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как разрешить спор о заключении трудового договора после больничного?

Пермь - онлайн услуги юристов