Право на отпуск без сохранения заработной платы: возможно ли это для работника РЖД?
Мой муж работает на РЖД, по семейным обстоятельствам нам необходим отпуск без сохранения заработной платы сроком от 1-1,5 месяцев, имеем ли он право на него по закону или это только по соглашению руководства?
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Таким образом, отпуск возможен только по соглашению, если иное не установлено локальными актами и т.д. в организации.
Напишите заявление, и укажите обстоятельства по которым он Вам необходим.
Всего хорошего.
Спросить
Отпуск может быть предоставлен вашему супругу только по соглашению работодателя, поскольку предоставление административного отпуска без содержания является правом, а не обязанностью работодателя
Спросить
Здравствуйте! Так как в соответствии с законодательством это лишь право руководства, то только по соглашению с ним. Удачи Вам.
Спросить
Добрый день!
Отпуск за свой счет предоставляется по согласованию с работодателем. Обязать работодателя при этом никто не может, в своем решении он опирается на производственную необходимость.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЯ написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Я обязана объяснять свои семейные обстоятельства или подтверждать?
Мой муж инвалид 3 группы. Работает в ОАО. С 27 декабря 2012 г находится в отпуске без сохранения заработной платы на 30 календарных дней. По семейным обстоятельствам хочет прдлить отпуск без сохранения заработной платы ещё на 15 дней. Секретарь отказалась принять заявление лично и зарегистрировать его. Как правильно отправить это заявление почтой?
Имеет ли право сотрудник с согласия работодателя взять отпуск без сохранения заработной платы (по семейным обстоятельствам) на срок 6 месяцев? И имеет ли право работодатель отпустить работника в такой длительный отпуск? Спасибо.
Работаю преподавателем в университете. Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам сроком на один год.
Мне необходим отпуск за свой счет, без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
Подскажите, как можно в него уйти, если работодатели его не согласовывает?
Возможно ли принять работника на место сотрудника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам сроком на 1 месяц?
Работаю в колледже уже 12 лет. По семейным обстоятельствам надо взять длительный отпуск без сохранения зарабтной платы. Согласно действующего законодательства какой может быть максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы?
Помогите решить этот вопрос.
По семейным обстоятельствам я взяла два дня без сохранения заработной платы. Имеет ли предприятие право вычесть из моего очередного отпуска эти два дня? Подскажите пожалуйста!
