Установка видеокамер с онлайн трансляцией на ЧП - вопросы правомочности действий руководителя и доступа к просмотру
На ЧП, в цеху, установлены видеокамеры с круглосуточной трансляцией онлайн. Кто имеет право на просмотр и правомочны ли такие действия руководителя?
Добрый день. Руководитель имеет полное право ознакомиться записями из камер видеонаблюдения также имеют полное право ознакомиться непосредственно служба безопасности также по заявлению работника работодатель может ознакомить тоже с данными. Хорошего приятного дня.
СпроситьСама по себе установка камер на рабочем месте не является нарушением законодательства ни в части персональных данных, ни в части конституционного права неприкосновенности на частную личную жизнь.
Но, Вас должны письменно предупредить, что ведется видеонаблюдение в служебном помещении.
Всего хорошего.
СпроситьВ своих разъяснениях Роскомнадзор опирается на статью 74 ТК РФ, в которой говорится, что любые изменения трудовых отношений организационного или технологического плана, закрепленные в первоначальном трудовом договоре, могут быть введены на основании письменного согласия сотрудников, уведомленных заблаговременно, в соответствии с указанной статьей.
То есть, с точки зрения законодательства, видеоконтроль расценивается как изменения технологического характера, которые могут быть внедрены на организации при условии получения согласия служащих, оповещенных о внедрении видеонаблюдения заблаговременно.
Как было сказано выше, в некоторых организациях видеосъемка является регламентированной нормой.
Так, в образовательных и медицинских учреждения видеоконтроль вводится в обязательном порядке на основании Федерального закона № 323-ФЗ от 21.11.11 г. «Об основах здоровья граждан РФ» в целях обеспечения пожарной безопасности и противодействия терроризму.
Помимо получения согласия от сотрудников, работодатель обязан разместить таблички, информирующие о ведении видеонаблюдения, на основании Федерального закона № 152-ФЗ от 27.07.06 г. «О персональных данных».
Важно! Установка видеонаблюдения на работе не противоречит законодательству, а в некоторых случаях даже является обязательной, при условии, что работники были предварительно проинформированы и выразили свое согласие в письменной форме.
Спросить