Я увольняюсь по собственному желанию, но отдела кадров в моем ннет, он Находится во Владивостоке, подписывать приказ об увольнении я не хочу, так как после этого я вынужден буду поехать за трудовой сам! Законно ли это? Насколько я знаю трудовую мне должны вернуть в день подписания приказа об увольнении!
Здравствуйте если головной филиал находится в другом городе то действительно по закону вам трудовую книжку могут выдать только лично на руки поэтому в этом случае придется ехать за расчётом и получением трудовой книжки в головной филиал.
Спросить
Добрый день, уважаемая Елена
Вам ее перешлют по почте, оформите заявление на работе на пересылку
Удачи вам и вашим близким!
Спросить
Елена, точно так же, как если бы отдел кадров и работник находились в одном городе. Никаких исключений Трудовым кодексом не предусмотрено.
В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении, производится окончательный расчет, а по его письменному заявлению (в соответствии со ст. 62 ТК РФ) также копии документов, связанные с работой (копии приказов о приеме, переводах на другую работу, увольнении; выписки из трудовой книжки; справки о з/п, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на ОПС, о периоде работы у данного работодателя и т.п.).
Спросить
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
трудовую книжку, по вашему заявлению, могут выслать почтой.
Спросить
