Имею стаж по вредности 7 лет 5 месяцев 9 дней. ПФ определил выход на пенсию в 58 лет. Не хватает 21 день до выхода на пенсию в 57 лет. В настоящее время идет сокращение штатов на предприятии, которое вступит в силу 14 августа 2017 года. 7 августа мне исполняется 56 лет. По закону о досрочных пенсиях в связи с сокращением штатов имею право выйти досрочно на пенсию за два года. В моем случае это 58 лет. Доработать 21 день нет возможности по причине, что в это время я еще работаю
После сокращения буду получать пособия и вставать на биржу труда. Если в этот период устроиться на 21 день на работу с вредными факторами (возможность и ее наличие плюс возраст практически в нашем городке такой возможности нет), то теряется право выхода на досрочную пенсию при любом трудоустройстве. В трудовой книжке есть запись должности начальника цеха УКВ радиостанции период на должности почти год. Но ПФ этот срок в стаж по списку 2 с вредными условиями не засчитывает. Как я могу доказать, что работая в должности начальника цеха на которую был назначен с должности старшего электромеханика и фактически выполнял работу по должности электромеханика, но по приказу записано "на время отсутствия Ф.И.О. исполнение обязанностей начальника цеха УКВ радиостанций возложить на старшего электромеханика (меня) с оплатой разницы в окладах". Фактически характер работы не поменялся, но запись сделали на должности начальника с... и по...Около года. Вся проблема должность начальника не входит в список 2. Не хочется терять за 21 день целый год льготного стажа.. 2.5 года вредного стажа это год льготной пенсии. Можно ли подать в суд и засчитать срок в должности начальника цеха УКВ, фактически я не являлся руководящей единицей, а работал по обслуживанию передатчиков, как инженерно - технический персонал со всеми вредными факторами производства. Как мне выйти из этой ситуации. В справке уточняющей характер работы отражено, что работая в должностях электромеханика, старшего электромеханика и начальника цеха УКВ (Я) постоянно в течении полного рабочего дня и полной рабочей недели был занят эксплуатацией и обслуживанием СВЧ, УВЧ,УКВ в рабочем состоянии в соответствии с должностными инструкциями. Что мне необходимо сделать, как решить вопрос в моем случае при обращении в суд и засчитать этот год в должности начальника. Помогите. Байконур является территорией России а правах аренды.
Здравствуйте мы ваша обстоятельствах для досрочного выхода на пенсию вам после сокращения необходимо встать на учет в центр занятости населения простоять там на учете хотя бы один год.
Не хватает льготного стажа по списку 2.в количестве 21 дня. Стаж по вредности посчитан в ПФ составляет 7 лет 5 месяцев 9 днеДолжность начальника цеха Укв не входит в список вредности. Но в этот период работы по производственной необходимости совмещал должности электромеханика 24 рабочий дня электромоторов по приказам т.е.помимо свей работы выполнял работу подчинённого работника работа которых связана с вредными условиямми труда в течении рабочего дня.. Можно ли засчитать эти периоды работы в стаж, чтобы хватило до 7 лет и 6 месяцев. В период их отпусков на 24 рабочих дня чтобы выйти досрочно на пенсию по сокращению штата. Мне 7 августа исполняется 56 лет.
Уволен по сокращению штатов в 56 лет. Год стоял на бирже труда. Трудоустроить по моей квалификации в течении года не смогли В 57 лет меня сняли с учета (Больше по закону нельзя) После снятия с учета самостоятельные поиски работы не дали результата Сейчас вновь стал на учет Могу ли я выйти на досрочную пенсию в 58 лет в связи сокращением? Или это право только в период первого года после увольнения? В центре занятости говорят, что я лишаюсь такой возможности по причине что возраст 58 должен был наступить в первый год моего сокращения Так ли это?
МНЕ 53 ГОДА Рабочий стаж 29,8 лет, стою на бирже труда, была уволена по сокращению штатов, с биржи оформляли на досрочную пенсию, собрав все документы, мне отказала в ее получении, так как после сокращения я работала один месяц по договору, в трудовой книжке последняя запись это сокращение штатов, но мне отказывают, так как в налоговой справке стоит перечисление налога за этот месяц. Правомерно ли это?
Уволен по сокращению штатов в 56 лет. Год стоял на бирже труда. Могу выйти на досрочную пенсию в 58 лет в связи сокращением? В центре занятости говорят, что я лишаюсь такой возможности по причине что возраст 58 еще не подошел С учета сняли в 57 Больше на бирже не держут. Соответсвенно получается что я лишаюсь и возможности преждевременного выхода на пенсию Так ли это?
Сложилась такая ситуация: в организации где я работаю начинается сокращение. Моя должность сокращается. После прохождения всех процедур по сокращению, я буду уволен с предприятия в начале апреля 2015 г. 07 июля 2015 г. мне исполнится 53 года. Имею ли я право на досрочную пенсию (по сокращению на предприятии)? И необходимо ли мне после сокращения встать на биржу труда?
Заранее благодарен за ответ.
При стаже по вредности 7 лет 6 месяцев по второму списку при сокращении штатов в августе 2017 года в возрасте 56 лет, есть ли возможность выйти на пенсию досрочно прямо сейчас в 56 лет?
Начислен стаж по вредности 7 лет 5 мес.9 дней. Не хватает 21 дпн ьдо полного года за вредностьВ записи есть почти год работы в должности начальника цеха УКВ. Который не засчитывается, в общий стаж по вредности по списку 2.Работал на предприятии в тех же условиях. Как быть?
Сокращают лабораторию в поликлинике, где я работаю врачом лаборантом. До выхода на пенсию по старости мне осталось доработать 1 год и 3 месяца. Главный врач настоятельно рекомендует искать работу. Учитывая обстановку в медицине, сокращение больниц, поликлиник и лабораторий в настоящее время мои поиски работы не увенчались успехом. Возраст имеет большое значение. Если сокращение штатов в связи с реорганизацией имею ли я право на оформление пенсии до достижения мною 55 лет. Трудовой стаж в медицине больше 30 лет. При сокращении какие должны произвести выплаты? Может Главный врач уволить за 1 год 3 месяца до пенсии сотрудника.
Я по теме оформления досрочной пенсии по сокращению штатов ст.32 Закона РФ О занятости населения в Российской Федерации пункт 2... при отсутствии возможности для трудоустройства... . Вопрос: какой период для трудоустройства? После которого может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Мне 53 года 9 месяцев, уволена в связи с сокращением штатов в апреле 2013 года. Трудовой стаж составляет 33 года 9 месяцев. На учет в фонд занятости населения встала сразу после увольнения. С июля 2013 года начала получать пособие по безработице. В сентябре обратилась по вопросу досрочного оформления на пенсию. Мне было отказано, мотивируя, что возможность трудоустройства не исчерпана, подбор подходящей работы продолжается. Меня интересует: есть ли ограничения по периоду поиска подходящей работы. Получается, что я под сокращением и уволенный по собственному желанию находимся в одинаковых условиях. Ничего не могу понять, что требуется для досрочного оформления на пенсию? Заранее спасибо. С уважением Ольга =
Моему отцу (предпенсионного возраста) в связи с ликвидацией предприятия предлагают уволится по обоюдному согласию (а не по сокращению). У отца есть все основания полагать что встав на биржу труда, у него есть большая вероятность уйди на пенсию досрочно. Предприятие не хочет его увольнять по сокращению, а он в свою очередь боится, что увольнение по обоюдному желанию не даст возможности выйти на пенсию досрочно. Я читала, что Лица, уволенные в связи с сокращением штата или в связи с Ликвидацией предприятия, имеют также право досрочного выхода на пенсию. Но что означает ликвидация предприятия? Пожалуйста дайте совет, может ли он расчитывать на досрочный выход на пенсию если его уволят по обоюдному согласию?
