Как получить пособие или компенсацию после увольнения в отпуске по беременности и родам?

Нахожусь в отпуске по бир. 3 июля предприятие на котором работала поменяло название, меня в новое не взяли (истек срок срочного трудового договора). 27 июля заканчивается отпуск по бир и меня увольняют из старого предприятия. Подскажите, как мне посчитает соц. защита пособие по уходу за ребёнком? Как минимальное или 40% от зарплаты?

Я нахожусь в отпуске по БИР до 27 июля. Предприятие на котором я работаю меняет название и по срочному трудовому договору со мной я заканчиваю там работать 4 июля. На новое предприятие меня не берут. Получается, что в старом предприятии я работаю до 27 июля, главный офис находиться в другом городе. В отделе кадров мне сказали, чтобы я писала заявление на увольнение по обоюдному согласию. Тк бумаги мои могут потеряться в другом городе. Подскажите что делать и как быть? Если подпишу на согласие, то смогу ли я встать в центр занятости или нет?

Не увольняют во время отпуска по БиР. До лета 2019 у меня отпуск по БиР (140 дней). Декркюетные уже начислили. Написала заявление на увольнение по собственному. Работодатель отказывает в увольнении, ссылаясь на то что будет подавать в ФСС на то чтобы с меня удержал назад все выплаты. Так ли это?

Положено ли пособие по БиР, если предприятие ликвидируется, а отпуск по БиР начнется после этого?

С работодателем заключен срочный трудовой договор на 3 года (компания со штатом в 10 человек, со всеми сотрудниками заключает срочные договора, занимаемая мною должность не декретная, более того на мое место уже взят новый сотрудник). В договоре прописано, что по истечению 3 х лет договор признается бессрочным, если ни одна из сторон не заявит обратное. Срок моего договора истекает 15.06.2019. С начала апреля по конец августа 2019 я нахожусь на больничном - в отпуске по БиР. Таким образом, окончание ТД приходится на мой больничный. Заявление на выплату пособия по БиР работодатель не принимает, т.к. договор заканчивается в июне, а я в заявлении прошу покрыть весь период и предлагает мне заключить допсоглашение, в котором пункт о возможности продления трудового договора на бессрочный изменен на "срок окончания договора-является дата окончания отпуска по БиР." Таким образом, я стану безработной и не смогу уйти в отпуск по уходу за ребенком. Правомерны ли действия работодателя? Может ли он не выплатить пособие по БиР за весь период и имеет ли он право уволить мать-одиночку с ребенком до 3 хлет в связи с окончанием срочного ТД, если срочности никакой нет? Если я соглашусь на увольнение, войдут ли 1,5 года по уходу за ребенком в общий трудовой стаж?

Я ухожу в декрет в 2021 году. Могу я заменить 2020 год. И выбрать для начисление пособий года 2018-2019. Т. К 2020 ГОДУ АПРЕЛЬ, МАЙ, И ИЮНЬ Я НЕ РАБОТАЛА ИЗ-ЗА КАРАНТИНА.

Есть сотрудница, которая уже пару лет в декрете. Решила чуть раньше выйти из него на работу. Но буквально месяц назад компания переехала из Москвы в МО в 60 км. Сотрудница не готова там работать (далеко). Как правильно с ней расстаться? Получается она вышла на работу но изменились условия трудового договора. Она их получается не принимает (далеко ехать). Увольнение по сокращению?

В 2018 ушла в декрет по бир, потом осталась до 3 лет по уходу. В 2021 уводилась. На новую работу выйду в октябре 2021, в новый декрет уйду в феврале 2022. Могу ли я новому работодателю указать 2016-2017 для расчёта пособия?