Проблема с выплатой заработной платы после вмешательства в кассу - что делать?

В вашем случае есть все основания для оспаривания действия работодателя-так как нарушена сама процедура удержания ущерба причиненного работодателю из з/п работника-с вас должны были взять объяснительную, образовать комиссию по расследованию причин возникновения ущерба, составить акт, ознакомит с этим актом вас. Статья 247. ТК РФ Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Статья 248. ТК РФПорядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Вы вправе обжаловать действия работодателя в прокуратуру, труд инспекцию, а также в судебном порядке.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, но и работодатель тоже вправе обратиться в полицию с заявлением. Брать из кассы Вы не имели права. Ущерб конечно работодатель оценил неправомерно. Нужно было потребовать объяснительную от Вас, провести расследование т.д. Есть вариант обратиться с иском суд о взыскании зп, срок исковой давности год.

Не законно, удержание только с согласия работника. Обращайтесь в гострудинспекцию либо в суд с заявлением о нарушении трудового законодательства и взыскании неосновательного обогащения. Удачи.

В такой ситуации вам остается только обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании не выплаченной заработной платы, статья 392 ТК РФ.