У меня такой вопрос, я устроилась на работу, на меня оформили ученический договор сроком на 2 месяца, но во время всего срока обучения, меня уже ставили в график и я полноценно работала, я хочу уволиться, обязаны ли они мне выплатить стипендию за последний месяц?

Непосредственно законодательством это не регулируется. Все зависит от условий (и формулировок этих условий) подписанного Вами договора, в настоящем случае ученический.

Обязаны ли выплатить стипендию при увольнении по ученическому договору после работы весь учебный период?

Выплата за оставшиеся два месяца и выходное пособие при увольнении без новой работы

Скажите, пожалуйста у меня такой вопрос. Меня сокращают, предупредительный срок три месяца. Один месяц я уже отработала, остается еще два Если я хочу уволиться, не найдя новой работы обязаны ли мне выплатить сренемесячный зароботок за оставшие два месяца предупредительного срока и выходное пособие за месяц? Спасибо заранее!

Читать ответы (1)

Уволиться из работы по ученическому договору без возврата стипендии - что делать?

При приеме на работу со мной вместо трудового договора с испытательным сроком был заключен ученический договор на 3 месяца. В ученическом договоре указаны наименование вакансии, форма обучения (индивидуальная), размер стипендии, обязательство не увольняться в течение 1 года после заключения трудового договора, и формулировки, предусмотренные ТК РФ. Ученическим договором НЕ ПРЕДУСМОТРЕНЫ наставник, практические занятия, график обучения, сдача экзаменов, размер зарплаты при дальнейшем трудоустройстве. По факту, естественно, никакого обучения нет, работаю как и другие сотрудники. Через месяц обнаружилось, что, помимо оговоренных на собеседовании трудовых обязанностей, я должна выполнять кучу обязанностей секретаря и бухгалтера. Также мне сообщили, что в трудовом договоре будет установлена минимальная зарплата (все сверху - серая). Лишние обязанности + маленькая официальная зарплата меня абсолютно не устраивает. В данной ситуации, как мне поступить, чтобы уволиться и не возвращать уже полученную стипендию?

Читать ответы (1)

Неожиданные условия - работодатель отказался выплатить стипендию после увольнения

Проходила обучение 1 месяц, в результате успешной сдачи экзамена работодатель обязался выплатить стипендию в размере 10000. Экзамен сдала успешно, был заключен ученический договор на 3 месяца, зп-оклад+премия, 2 недели отработала, решила уволиться, на что работодатель заявил, что стипендия будет удержана, т.к. год не отработала, хотя изначально такие условия не оговаривались. Могу ли я требовать от работодателя возврат стипендии?

Читать ответы (1)

Минимальные выплаты при увольнении при нарушении условий трудового договора

Работаю в компании полгода, сначала был ученический договор на 3 месяца, теперь трудовой на 1 год. Собираюсь уволиться, так как работодатель нарушает условия, обещанные при поступлении на работу, но в договоре прописано, если я не отрабатываю год по трудовому договору, то обязана возместить плату за обучение 25 000+стипендию за 3 месяца учебного договора+сопутствующие расходы. На деле из обучения я была на двух курсах стоимостью 6000 и 3000, тренинге за 3400 (цены с сайта учебного портала), стипендия мне никакая не выплачивалась, а лишь оклад (размер стипендии не прописан в договоре). Подскажите пожалуйста, с какими минимальными выплатами с моей стороны я могу уйти с работы и забыть этот кошмар?

Читать ответы (3)

Ученический договор - выплата стипендии и досрочное расторжение - что нужно знать?

Я заключила ученический договор сроком на один месяц, в котором сказано что мне выплачивают стипендию за время обучения, а так же про обязанность работодателя рассчитать меня в случае досрочного расторжения как с моей стороны, так и со стороны работодателя. Вопрос, в случае досрочного расторжения договора по моей инициативе, может ли работодатель потребовать возместить плату за обучение, если такое не прописано в договоре?

Читать ответы (4)

Выплата ежемесячного пособия после 5-летнего перерыва в работе - за последний месяц или с учетом новой работы?

Здравствуйте скажите пожалуйста я после декрета не работала 5 лет была домохозяйка сейчас ребенку 5 лет он ходит в сад я устроилась на работу оформила документы на ежемесячное пособие работаю 5 месяц за какой период мне должны выплатить пособие за последний месяц или как устроилась на работу ведь справки о доходах за последние 3 месяца. Спасибо.

Читать ответы (1)

Требования по взысканию стипендии за обучение - какие документы работодатели должны выдать

У меня такой вопрос: С компанией был заключен ученический договор сроком не более 150 дней, по истечении этого срока следовало трудоустройство с обязательной отработкой 1 год. В договоре прописано, что в случае расторжения я обязан возместить компании стипендию, которая выплачивалась мне на протяжении всего обучения (4 месяца мне платили по 15000). Руководство компании отказывается предоставить мне документ подтверждающий то, что я проходил обучение в компании и в письменном виде представить сумму, которую я должен выплатить. Вопрос: какие документы должны мне выдать работодатели, чтобы взыскать с меня стипендию за обучение? Это должны быть квитанции или что-то еще? потому что меня убеждают, что я сам должен знать какую сумму должен и просто прийти и отдать её.

Читать ответы (2)

Возможно ли уволиться без отработки в течение испытательного срока, если работа не устраивает и есть дети до 14 лет?

Меня интересует такой вопрос. Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. Отработала месяц, работа не устраивает. Могу ли я уволиться без отработки? Есть двое детей до 14 лет.

Читать ответы (1)

Стипендию не выплачивают - можно ли не отрабатывать в больнице по целевому договору?

Заключила ученический договор о целевом обучении. Согласно договору больница обязуется выплачивать мне стипендию в течение всего срока обучения (6 лет), если больница не выплачивает мне стипендию в течение 2 месяцев, договор досрочно расторгается. Стипендию прекратили платить через 2,5 года от начала обучения. Могу ли я не отрабатывать 5 лет в этой больнице, если они нарушили условия договора?

Читать ответы (3)

Возможно ли расторгнуть целевой договор после окончания учебы в случае просрочки выплат стипендии?

Хочу расторгнуть целевой договор после окончания учебы. В договоре указано, что организация обязана предоставить в период обучения "стипендию 1500 р. в месяц". Они не платили первые полгода, а потом перечислили сразу всю сумму за прошедшие месяцы. Срок обучения всего год. Является ли такая просрочка основанием для расторжения договора?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязаны ли выплатить стипендию при увольнении по ученическому договору после работы весь учебный период?

Брянск - онлайн услуги юристов