Имеет ли работодатель право вычета из бонусной части зарплаты для покрытия недостающей окладной части?
Работаю в мобильном ритейле, продавцом, ЗП＝оклад+% с продаж, Оклад по ТД равен 17300 с графиком 2/2. Однако в день оклад идет по 600 рублей и даже за 19 смен не набирается 17300. Вопрос: Имеет ли право работодатель путем вычета из бонусной (%) части переводить в недостающую окладную часть?)
Здравствуйте.
Законом это не запрещено.
Нужно смотреть 2 документа: Ваш трудовой договор и положение об оплате труда вашей организации.
Спросить
Здравствуйте! Нет. Оклад и бонусы должны идти раздельно. Можно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Работодатель планирует вычесть 12000 рублей из премиальной части моей ЗП - законно ли это?
Сотрудник компании ЗАО СПАР-Ритэйл получает оклад и премиальную часть, облагаемые налогом в размере 13%
Невыполнение плана продаж привело к понижению окладной части - Возможно ли уволиться без отработки в две недели?
Дискриминация в оплате труда - почему мне не платят премию, как другим сотрудникам?
Отсутствие оклада по трудовому кодексу - права сотрудника и действия в данной ситуации
Сотрудники компании вынуждены подписывать задним числом приказы о работе в праздничные дни - что делать и как защитить свои права?
Оклад 4300 рублей в месяц в окладно-премиальной системе оплаты труда - законен ли он и каковы выплаты при увольнении?
