С окончанием трудового договора 31 мая я не планирую его продлевать - нужно ли мне написать заявление об увольнении и будет ли оплачен этот день?

У нер. директора заканчивыаются полномочия на основании решения учредителя 7 сентября, а в трудовом договоре стоит срок его работы до 13 сентября. Он хочет увольняетмся и будет другой генеральный. Как правильно его оформить, какой датой будет увольнение и какое основание увольнения. И как быть что срок полномочий заканчивается раньше чем трудовой договор. Кто эти несколько дней исполняет обязанности директора? СПАСИБО.

У работника 29 мая заканчивается срочный трудовой договор. Работник не желает его продлять, т.е. намерен уволиться. Вопрос: при написании заявления работника на увольнение как правильно писать по собственному желанию или в связи с окончанием срока? Спасибо!

День добрый! Я работаю в фирме 10 месяцев, договор срочный, до 31 декабря 2012 года. 18 января 2013 года наступает декрет и работодатель не отказывается продлить договор, а просит меня написать заявление на увольнение по окончании действия трудового договора. Правомерны ли его действия? Что мне в этой ситуации делать?

У меня такая проблема. У меня прогул, т.к отсутствует больничный. Чтобы не дожидаться увольнения я решила написать заявление по собственному желанию. На 25 мая у меня назначен отпуск. Могу ли я подать заявление в этот день. Будет ли мне оплачен отпуск, как не использованный, и в каком размере. И есть ли возможность при этом не отрабатывать 2 недели после подачи заявления? Спасибо.

Помогите пожалйста разобраться в ситуации, которая произошла со мной при приеме на работу: 14 апреля заключен со мной трудовой договор сроком на 2 месяца с 14 апреля по 13 июня, предоставлен был 27 мая мне на подпись. 8 июня мне дали уведомление о том, что срок договора заканчивается и одновременно с уведомлением меня ознакомили с приказом на увольнение от 14 июня (этот день являлся выходным, в связи с переносом праздника). 15 июня руководитель отменил устно этот приказ и оставил меня на работе. 23 июня отдел кадров составляет на меня трудовой договор опять от 14 апреля сроком до 31 декабря 2004 г. и требует чтобы я подписала этот договор. Объясните пожалуйста правомерны ли требования отдела кадров? Правильно ли заключается трудовой договор? Необходимо ли в трудовом договоре оговаривать дальнейшие условия работы или уведомления об окончании срока договора? Необходимо ли в договоре отразить причину заключения договора на определенные сроки? Правильно ли, что в трудовой книжке все время отражается увольнение с окончанием договора и на следующий день прием на работу в эту же организацию? Как правильно должны быть внесены испавления в связи с отменой приказа об увольнении на основании приказа от 14 июня (выходного дня)? Необходимо ли при поступлении на работу писать заявление о приеме? Есть ли арбитражная практика по таким спорным вопросам трудоустройства? Спасибо. С уважением Корзникова Р.Г.

В случае, если работодателем был нарушен трудовой договор и трудовое законодательство соответственно, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, и не отрабатывать 2 недели, т.е. как будет указано в заявлении сотрудника об увольнении, какое число будет уеазано такого его и долдны уволить, какая статья будет прописана и как причина увольнения будет указана в трудовой книжке в этом случае?

Я написала заявление на увольнение 19.04.2019 г.Мне его подписали с отработкой 14 дней. День увольнения выпадает на 02.05.2019 г. это праздничный день. Мне сказали что увольнять меня будут 6 это законно. И должна ли я отрабатывать 6 мая день. Так как день увольнения считается рабочим днем.

Надо ли писать заявление на увольнение если не был заключен трудовой договор? Проработала в магазине первый день (в этот день принесла документы, но договор так и не дали подписать) поняла что не хочу там работать. Сейчас с меня требуют отработать второй день и написать заявление об увольнении.

Со мной был заключен срочный трудовой договор, который заканчивается 18.08.2015 г. если я напишу заявление об увольнении 14.07.2015 нужно мне будет отрабатывать 2 недели? Можно написать заявление об увольнении 11.07.2015 о том, чтобы меня уволили 17.05.2015 г.

20 апреля 2015 г. я написала заявление на увольнение по собственному желаю, мне надо отработать 14 дней, последний день отработки будет 04 мая 2015 года? Или 05 мая? Работодатель утверждает, что 05 мая последний деньПодскажите, так ли это? Спасибо за ответ!