Законно ли увольнение женщины, воспитывающей ребенка в возрасте до 3 лет, в связи с отсутствием лицензии у работодателя на осуществление деятельности?
В данном случае, как видно работодатель (организация или ИП)-прекращает свою деятельность, в этом случае, естественно, что увольнение законно.
Спросить
Увольнение законно, т.к. предприятие осуществляет свою деятельность не законно, если нет лицензии. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый день. Нет такого основания для увольнения - отсутствие лицензии. Если речь об изменении организационных условий труда или ликвидации, то так и пишите.
Спросить
Нет, работодатель (большое бюджетное градообразующее предприятие) продолжает свою деятельность и после увольнения даже не сократил должность.
Спросить
Вы в своем вопросе не указали самого главного по какой статье ТК РФ эту женщину уволили Отсюда нужно плясать А так в ответах юристов не будет ни какой конкретики.
Спросить
Надо указывать по какому основанию ее уволили. Это основание смотрите в трудовой книжке. На обжалование в суде законности действий работодателя имеете право.
Спросить
Тогда о какой лицензии вы речь ведёте?
Такого основания как " увольнение ввиду отсутствия лицензии у работодателя"-вообще в ТК не существует
По какую лицензию вы говорите?
Спросить
