Если сейчас обращусь в суд, есть шансы получить премиальные.
Работаю в компании которой платят полностью белую з/п + премиальные. З/п задерживают вследствие кризиса от 2 нед. до 4,5 месяцев. На данный момент задолженность за 2 месяца и не выплачены премиальные за выполненный проект (проект длился три года). Деньги по премиальным начислены по бухгалтерии официально, но не выплачены (с декабря 2010 г). Вследствие отсутствия заказов есть опасность банкротство компании. Компанию свою люблю, но жить так не выносимо. Если сейчас обращусь в суд, есть шансы получить премиальные. Какая приоритетность выплат!
Примечания: На данный момент люди работают и текучка слабая. Основные средства смогут покрыть только 2-3 мес. фонда з/п.
Добрый день! Здесь нет понятия "приоритетности". Есть факт невыплаты Вам зарплаты и премий, котрый суммарно составляют долг Компании перед работником.
СпроситьЯ работаю специалистом по кадрам в общеобразовательному учреждении. Мой оклад составляет 5500. Сиимулирующих и премиальных выплат нет, но доплата до мрот есть. Зарплата состоит из основной части и сиимулирующих и премиальных выплат. В этом месяце дали сиимулирующих и премиальный фонд. Но они так же вошли в доплату до мрот. Т. Е зарплата не поменялась. Законно ли это. Ответ можно прислать на электронную почту t051077@yandex.ru. Спасибо.
Муж работал в крупной компании. Последняя выплата зарплаты была в декабре 2014 года. Уволился в апреле 2015 года. Компания закрылась, но только сейчас компанию признали банкротом. Мы не подавали заявление в суд. Но те кто подавал, начали получать деньги. Подскажите, сможем мы что-нибудь получить с них? Если сейчас подадим в суд будет толк?
Спасибо!
С мая 2014 года по исп листу от судебных приставов бухгалтерия удерживает из заработной платы БМ алименты в размере 70% (большая сумма задолженности).
С июля этого же года, выплаты резко сокращаются, так как снизился премиальный фонд. Через 8 месяцев узнаю, что БМ устраивает к себе на работу в бахгалтерию свою сестру. Все премиальные выплаты с согласия руководства оформляют на нее. Это бюджетная структура. Отследить такой скачек не сложно. Но каковы дожны быть действия с моей стороны? Это же мошенничество чистейшее..
Если ЗП складывается из твердого оклада и премиальных, должен ли работодатель прописывать премиальные в трудовом договоре и, если да, то какие должны быть формулировки? Достаточно ли того, что будет написано: премиальные в зависимости от результатов деятельности компании? Или всё-таки работодатель должен конкретно оговорить суммы (процент) премиальных и точные условия их получения?
Заранее спасибо!
Прошу Вас ответить на следующий вопрос. Хочу взыскать с жилищно-эксплуатационной компании денежные средства в счет того, что отопительный сезон закончился раньше планируемого. Однако, хочу взыскать за следующие года: в 2013, 2014 и 2015 годах.
Но на данный момент эксплуатацией жилищного фонда занимается другая эксплуатирующая компания. Как быть можно ли ныне действующей компании писать на старую компанию. Компания появилась в 2016 году.
1. руководитель сервисной службы компании в которой я работаю, умышленно не предоставляет мне работу в связи с личной неприязнью. 2. сотрудники компании, по поручению руководства, переклеивают наклейки со сроком годности на продукции, которой торгует компания. 3.компания продает умышленно купленные расходные материалы в России по ценам оригинальных расходных материалов европейских производителей. 4. не однократно, непосредственный руководитель, был замечен в том, что не досчитывал мне премиальные денежные средства. Так же, просчет премиальных, производится не корректно. Сотрудники, обслуживающии оборудование более простое оборудование, получают больше средств. Не учитываются трудозатраты и время, которое приходится тратить на диагностику оборудования. Мало того... когда меня принимали на работу, условия системы премирования былиодни. С 2014 года, система премирования изменилась и стала не справедливой (на мой взгляд) можно ли проучить данную компанию штрафами либо отобрать лицензию на продажу оборудования.
Работаю в строительной компании. Зарплата состоит из официальной части (белая, мизерная сумма) и неофициальной (в конверте). Белую выплачивают вовремя, а в конверте задерживают на 2,5 месяца да еще частями выдают. С декабря 2015 года по просьбе руководства работаю сверхурочно, обещали доплату. За 3 месяца частично доплатили только за декабрь. Что делать, как получить свою зарплату в полном объеме за отработанное время?
Хотела бы узнать, работаю в компании полностью официально, которая на данный момент не выплачивает зарплаты и другие выплаты. В арбитражном суде на компании висит 127+ млн долгов. По невыплате зарплаты уже подано заявление в прокуратуру и готовить заявление в суд. Вопрос заключается в том, если будет банкротство компании, есть ли вероятность получить свои деньги?
Страховая компания в которой я фактически до сих пор работаю, не выплачивает мне заработную плату с августа. На данный момент страховая компания практически разорилась, но процедура банкротства еще не наступила. Сейчас ЦБ наначен временный управляющий и в ближайшее время компания будет лишена лицензии, на данный момент она приостанвлена. У компании есть различное имущество (автомобили и принадлежащее компании здание где-то в Коломне), которое в дальнейшем будет распродаваться назначенным Конкурсным управляющим. Далее, существует степень очередников которые в определенное время смогут получить свои деньги, это сотрудники ЦБ, конкурсный управляющий и только потом, насколько я знаю, сотрудники СК. Я хочу подать в суд, для того чтобы получить Решение о задолженности страховой компанией мне заработной платы чтобы в дальнейшем была возможность получить деньги по решению суда. Могу ли я требовать возмещения мне денежных средств по решению суда, до назначения Конкурсного управляющего (тк деньги на выплату мне зп у компании есть)?
Я работаю не оффициально и без договора. Но,компания, в которой я работаю, зарегестрирована, ООО,есть ИНН. т.е. как положено. У нас в компании 5 человек и нам не платят заработную плату уже 3 месяца. Есть ли шансы через суд вернуть наши деньги? Свидетелей, что мы действительно работаем в этой компании больше года полно. И на камерах зафиксировано.