Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В какой срок работодатель обязан оформить документы по трудоустройству и внести запись в трудовую?

25.07.2017, 22:50
• г. Сыктывкар

В какой срок работодатель обязан оформить документы по трудоустройству и внести запись в трудовую?

Читать ответы (1)
Работодатель обязан Оформить документы
Ответы на вопрос (1):

Согласно ст 67 ТК РФ:

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лариса
29.10.2015, 20:11

Возможно ли требовать от работодателя внести запись об установлении квалификационной категории в трудовую книжку

Работодатель забыл внести запись о том, что установлена высшая квалификационная категория. Можно ли требовать от работодателя внести в трудовую книжку запись об установлении квалификационной категории после записи об увольнении по собственному желанию?
Читать ответы (1)
Еникеева софия
28.08.2014, 21:58

Как отменить ошибочную запись об увольнении и внести правильную информацию о новой работе без заверения печатью

Внесли сотруднику запись об увольнении неправильно. Сотрудник уже устроился на новую работу, как внести запись об отмене записи об увольнении предыдущему работодателю? Необходимо ли после внесения правильной записи заверять печатью предыдущего работодателя?
Читать ответы (1)
ЕЛЕНА
25.01.2016, 23:59

Как обеспечить внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку и получить свой экземпляр трудового договора от работодателя?

Как заставить работодателя внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку и выдать обещанный мне мой экземпляр трудового договора?
Читать ответы (3)
Марина
12.03.2017, 15:51

Неправомерная запись в трудовой книжке - какие наказания ждут работодателя?

Если работодатель без согласия работника сделал запись недостоверную в трудовую книжку (не достоверная дата трудоустройства и занимаемая должность) какое наказание грозит работодателю?
Читать ответы (1)
Марина
16.03.2019, 19:56

Что делать, если есть запись в трудовой книжке без названия организации и печати, и работодатель отказывается исправить?

Сделана Запись в трудовую книжку без названия организации и нет печати. Исправлять и внести сведения о увольнении работодатель отказался. Что делать при трудоустройстве на новую работу и как обьяснить наличие этой записи. Заранее благодарна за ответ!
Читать ответы (1)
Ольга
07.09.2003, 13:13

Права и обязанности совместителя по занесению записей в трудовую книжку

Может ли совместитель требовать от работодателя занести запись в трудовую книжку? Обязан ли работодатель делать такую запись по требованию работника? Должен ли учитываться и испытательный срок? Или работник может требовать запись в трудовой только по окончании испытательного срока?
Читать ответы (1)
Алексей
16.04.2008, 09:14

Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?

Про Вас помочь с одним достаточно деликатным вопросом. При приеме на работу, после подписания трудового договора работником и работодателем, обнаружился факт отсутствия у работника трудовой книжки. Работник сообщил, что предоставить трудовую книжку он не может в данный момент, так как ее не выдает предыдущий работодатель. Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки? По закону работодатель обязан внести запись в трудовую книжку после 5 дней работы сотрудника. Если трудовая книжка не предоставлена работодателю в пятидневный срок должен ли он самостоятельно завести новую трудовую книжку?
Читать ответы (1)
Павел
10.07.2008, 12:35

Легальность отказа от внесения записи в трудовую книжку - критерии и возможности доказательства

Правомерен ли отказ от внесения записи в трудовую книжку при официальном трудоустройстве? Какими документами следует руководствоваться чтобы доказать обратное? Что может служить отказом для внесения записи в трудовую книжку при неофициальном трудоустройстве (зарплата в конвертах)? Каким образом можно убедить внести ее (запись)?
Читать ответы (1)
Павел Анатольевич Осипов
02.11.2013, 09:33

Обязан ли работодатель вносить записи в трудовую книжку согласно ТК РФ и когда это не требуется?

Если трудоустройство происходит согласно ТК РФ,то работодатель обязан вносить соответствующие записи в трудовую книжку? И в каких случаях не обязан?
Читать ответы (2)
Аноним
29.01.2016, 19:33

Проблемы при оформлении пенсии из-за двух трудовых книжек - что делать?

Мне при увольнении не внесли запись в трудовую. Я написала в прокуратуру. Работодатель сделал запись, но в новой трудовой. Теперь у меня их две. Переносить записи в основную не буду, в прошлый раз боялась возвращать документ этим не честным людям. Друг, чего припишут. Будут ли проблемы при оформлении пенсии? Можно ли не подавать новую трудовую при трудоутройстве? А только основную. Много вопросов задаёт работодатель. Спасибо.
Читать ответы (1)