Могут ли беременную многодетную мать заставить отработать две недели при увольнении.

Понятия "отработка " нет

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте!

В любом случае, Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за две недели.

А уволить Вас, он может и одним днем, как договоритесь.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Добрый день! Нет, беременная имеет право уволиться с той даты, которая указана в ее заявлении

За более подробной информацией обращайтесь на платные консультации к юристам. Всего наилучшего!

В ст. 80 ТК РФ сказано, что каждый работник должен предупредить работодателя о том, что он собирается прекратить с ним работать, за 2 недели. Это же положение касается и многодетных матерей и беременных. Для них никаких льгот в этой статье не предусмотрено. Но с работодателем всегда можно прийти к соглашению. Удачи.

Доброго времени суток. Нет, это запрещено с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.