Как поступить, если у меня возник вопрос о трудовом соглашении с отметкой о расторжении?
Вчера я получила прекрасную консультацию https://www.9111.ru/user-1847238/questions/?&utm_source=mail&utm_medium=answer_notification&utm_campaign=instant#idQu12914277 Но у меня все же возник вопрос: как быть, если у него на руках трудовое соглашение с отметкой о расторжении договора?
Соглашение подразумевает под собой согласие двух лиц, если у Вас нет подписи в соглашении работника, то такое соглашение не имеет юридической силу, если же он подписал соглашение о расторжении трудового договора, то вообще думать не стоит, он автоматически с ним согласился. Теперь приводите документы в порядок и соблюдайте процедуру увольнения.
СпроситьВы заново вопрос задайте. Ссылки здесь не активны и перейти по ней невозможно. Кто и что отвечал вам ранее непонятно. Всего Вам доброго!
СпроситьЯ не пояснила. У него на руках трудовое соглашение, которое мы составляли при приеме на работу. Это соглашение мне нужно было зарегистрировать в местной администрации, об этом стоит штамп. Когда я решила работника уволить, я также пошла в администрацию, и на этом же соглашении поставили штамп о расторжении договора. У меня на руках были оба экземпляра и ему отослала по почте, в этот момент он находился во Владикавказе, его экземпляр. То есть его подпись есть только на части приема на работу. Жаль, что я не могу прикрепить к ответу соглашение.
СпроситьС каких пор трудовое соглашение заверяется в администрации? Если вы являетесь работодателем то должны уволить сотрудника на основании Трудового Кодекса.
Спросить