«Как решить проблему отсутствия оформления трудовой книжки и отказа в выплате зарплаты со стороны недобросовестного работодателя»

Здравствуйте.

В суд обращаться, устанавливать факт трудовых отношений, взыскивать зарплату.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

Здравствуйте!

Вам следует обратится в прокуратуру и в трудоинспекцию с жалобой на действия работодателя. Так же можете обратится с исковым заявлением в суд.

Добрый день, Саша!

Вам нужно обращаться в суд и прокуратуру, но при этом подумать, каким документами Вы можете подтвердить факт Вашей работы.

Здравствуйте! Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, выплате заработной платы и взыскании компенсации морального вреда. Исковое заявление подается в порядке ст. ст.131,132 ГПК РФ. удачи и всего доброго.

Здравствуйте, В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ). Но сначала вы должны установить факт трудовых отношений.

Уважаемый Саша г. Брянск!

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:

1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;

2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Кроме того, в вашем случае необходимо в Судебном порядке установить Факт трудовых отношений.

По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 27.07.2017 г.