Как мне рассчитать отпускные за 8 месяцев работы с заработной платой в 18 000 т.с.в месяц.

• г. Краснодар

Как мне расчитать отпускные за 8 месяцев работы с заработной платой в 18 000 т.с.в месяц.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно п. 5 Положения об особенностях исчисления зарплаты (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922) из расчетного периода исключается время:

сохранения за сотрудником среднего заработка;

нахождения на больничном;

простоя по вине работодателя;

перерыва в работе в связи с забастовкой, в которой сотрудник не участвовал;

дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом;

Пример:

Сотрудник принят в организацию 10.07.2015 и работал до 20.03.2017 без отпуска. Он болел с 11. 02.2017 по 20.02.2017.

Сначала определяется расчетный период.

12 месяцев (10.07.2015 — 09.07.2016) + 8 месяцев и 10 дней (10.07.2016 — 20.03.2017) – 10 дней болезни = 20 месяцев.

Число дней отпуска: 28 / 12 × 20 = 53,33 дня.

Расчет среднего дневного заработка

В заработок за расчетный период не входят следующие виды выплат (п. 3 положения № 922):

материальная помощь и прочие социальные выплаты;

компенсация проезда, питания, коммунальных платежей;

оплата обучения, отдыха;

суммы, начисленные за периоды, исключаемые из расчета среднего заработка.

Средний дневной заработок (СДЗ) определяется по формуле:

СДЗ = ЗП / 12 / 29,3;

где:

ЗП — заработок за период, включающий все выплаты, кроме указанных в положении № 922;

29,3 — среднее число дней в месяце (данное значение применяется только при расчете отпускных, в других случаях — иные расчеты СДЗ).

ВНИМАНИЕ! В заработок за период следует включить все начисленные за этот отрезок времени премии, включая относящиеся к другим периодам.

Период расчета отработан не полностью — применяется следующая формула:

СДЗ = ЗП / (29,3 × МП + КД),

где:

МП — полностью отработанные месяцы;

КД — календарные дни в неполном месяце.

Значение КД определяется по формуле:

КД = 29,3 / КДо × КДр,

где:

КДо — календарные дни в не полностью отработанном месяце;

КДр — календарные дни в том же месяце, приходящиеся на время работы.

Пример:

Сотрудник проработал в фирме 7 месяцев и 20 дней и перед увольнением решил отгулять положенный ему отпуск. За период работы ему начислено 253 000 руб. Среднедневной заработок в этом случае составит:

СДЗ = 253 000 / (29,3 × 7 + (29,3 / 30 × 20)) = 253 000 / (29,3 × 7 + 19,53) = 1 126,30 руб.

Спросить

Краснодар - онлайн услуги юристов

Елена
22.05.2015, 08:29

Необходима справка о заработной плате с прошлой работы для расчета отпускных на новом предприятии

Работаю на заводе с 14 ноября 2014 г.Собралась идти в отпуск С 1 ИЮНЯ 2015 Г. В бухгалтерии требуют справку о заработной плате с прошлого места работы для расчета отпускных.. мне сказали что будут расчитывать отпускные за год, учитывая сумму оклада с прошлой работы. Правильно ли это? или должны расчитать мне отпускные за 6 отработвнных месяцев на новом предприятии.
Читать ответы (1)
Сергей Александрович
01.12.2016, 18:21

Расчет и правомерность отпускных - как определить их сумму и срок выплаты?

Ежемесячный заработок 10 000, отпускные 4000. Ушел в отпуск с первого декабря отпускные получу возможно 15 января. Правомерно такая оплата отпускных и как расчетать отпускные? Спасибо.
Читать ответы (3)
Светлана
26.04.2015, 16:39

Каким образом удерживаются алименты при получении заработной платы и отпускных в одном отчетном месяце?

Какой порядок удержания алиментов, установленных в твердой денежной сумме, если в одном отчетном месяце получила и заработную плату и все отпускные за следующий месяц (удержания за два месяца: заработной платы и с суммы отпускных) или же 1 раз (т.к. выплата произошла в одном отчетном месяце). При этом в следующем месяце начисления по заработной плате отсутствуют (т.к. все начислено и выплачено ранее)?
Читать ответы (2)
Евгений
01.04.2016, 22:12

Влияет ли месяц выхода в отпуск на размер отпускных при сменном графике работы с оплатой по окладу и почасовой?

У меня сменный график работы, а оплата - оклад+почасовая. Есть ли разница в каком месяце я выйду в отпуск, как это повлияет на отпускные. Или при сменном графике месяц не влияет на размер отпускных?
Читать ответы (2)
Михаил
24.07.2015, 11:07

Отсутствие отпускных - возможности применения статьи 142 ТК РФ

Ушёл в отпуск с 1 июля, сейчас 24, отпускных не дали согласно 136 ст. тк. рф. Могу ли я воспользовавшись статьёй 142 тк. рф. не выходить на работу уведомив работодателя. Или отпускные не являются заработной платой и 142 статья не применима?
Читать ответы (10)
Светлана
01.07.2016, 09:35

Расчет дородового больничного при 4-месячном стаже работы и заработной плате 14 000 рублей.

Как посчитать сколько мне начислят дородовой больничный, если я отработала 4 месяца в организации с заработной платой 14 000 тысяч рублей?
Читать ответы (1)
Анастасия
22.03.2015, 13:15

Расчет отпускных после декретного отпуска и больничных - как это происходит

Я была в декрете 1.5 года. Вышла на работу, отработала 3 месяца. Из этих тёх месяцев, каждый месяц, по неделе, я уходила на больничный с ребёнком. Сейчас я ухожу в отпуск на 52 дня. Скажите, как мне расчитают отпускные? Спасибо.
Читать ответы (1)
Виктория Дмитриевна
06.05.2014, 16:06

Проблема с выплатами зарплаты и отпускных в поликлинике - что делать?

Помогите разобраться. В феврале месяце я получила отпускные за 258 дней 13 тыс рублей. Работаю в поликлинике фельдшером на участке. Затем получила зарплату в сумме 8 т.р.В марте получила квитанцию с заработной платой-4794 руб на вопрос к бухгалтеру получила ответ-она ошиблась и начислсла мне много отпускных, затем я получила аванс 2500 тыс следом еще какую-то выплату в 2000 тыс, в квитанции указано что это тоже аванс. И за апрель месяц-1027 руб это видимо высчитывали с меня ту сумму. Два месяца без зарплаты и еще это не впервые когда так делает бухгалтерия с отпускными. Стаж работы 8 мес.
Читать ответы (1)