Работаю в организации с 07.07.2010. Обязан ли мой работодатель предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск c 06.05.2011 в полном объеме (28 календарных дней) перед отпуском по беременности и родам (с 06.06.2011) по моему заявлению или это на усмотрение руководства и графика отпусков и еще чего-нибудь?

Светлана, имеете полное право на полный отпуск перед отпуском по беременности и родам.

Работаю в организации с 07.07.2010.

Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности

Как предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков и вправе ли работодатель отказать в предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска (на 28 календарных дней) вне графика на основании очередности установленной в графике ежегодных оплачиваемых отпусков у данного работодателя.

Читать ответы (1)

Работодатель не предоставляет полный ежегодный отпуск на 28 календарных дней в соответствие моим правам

Работаю у последнего работодателя с сентября 2015 г (трудовой договор бессрочный), в конце апреля собираюсь в отпуск по беременности и родам, перед этим отпуском хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, но мой работодатель не отпускает меня на 28 календарных дней, а дает только согласно отработанному времени 16 календарных дней? Имеет ли право работодатель не предоставить мне ежегодный отпуск, сроком 28 календарных дней?

Читать ответы (2)

Неотгуленный отпуск за 2013-2014 гг. и запрос на два отпуска перед отпуском по беременности - право работодателя отказать?

У меня не отгулен отпуск за 2013-2014 г.г. плюс отпуск за период 2014-2015 г.г. в июле 2015 г. Я ухожу в отпуск по беременности и родам. Перед отпуском по беременности иродам хочу взять ежегодный отпуск за два периода. Вправе ли мне работодатель отказать в предоставлении 2-х отпусков?

Читать ответы (1)

Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объёме перед декретным отпуском?

Я работаю педагогом-психологом в детском саду с сентября 2009 года. Ежегодный оплачиваемый отпуск по трудовому договору у меня составляет 50 календарных дней. В 2010 и 2011 году я была в отпуске с июня по графику отпусков. В августе 2012 года я планирую уйти в декретный отпуск. Хотела бы узнать могу ли я перед декретным отпуском взять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объёме (50 дней). Дело в том что заведующая сказала мне что так как до сентября я не доработаю она может мне дать отпуск только за отработанное время то есть меньшее количество дней. Правомерно ли её такое заявление?

Читать ответы (1)

Право на оставшиеся 10 дней отпуска перед отпуском по беременности и родам - обязан ли работодатель их предоставить?

Работаю в организации в районе Крайнего севера с мая 2014. В сентябре 2014 предоставили отпуск 42 календарных дня. С 25.12.2014 ухожу в отпуск по беременности и родам. Обязан ли работодатель предоставить мне оставшиеся 10 дней отпуска перед отпуском по БиР?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед беременностью и родами - законность и права работника

Я планирую в феврале взять ежегодный оплачиваемый отпуск, в полном объеме, перед отпуском по беременности и родам. Новый период работы идет с 20 декабря 2016 г. в бухгалтерии мне отказывают, мотивируя тем. что еще не отработала положенное время для отпуска. Имеет ли право работодатель не предоставить отпуск перед БиР.

Читать ответы (4)

Возможно ли получение оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам после предыдущего отпуска в

20 апреля 2015 начинаеться отпуск по беременности и родам. Может ли мне работодатель предоставить оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности, если я была в отпуске в сентябре 2014 и сколько отпускных дней мне положено.

Читать ответы (3)

Вот, что он написал: Отсутствует вожность предоставить отпуск вне графика, в связи с производственным процессом.

Я работаю в администрации города с 16 марта 2009 года. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев работы. Работадатель мне отказал по причине того, что меня нет в графике отпусков, а также в связи с производственным процессом. Получается, что по ТК работадатель обязан предоставить отпуск, но если он не согласовал, а начальник не утвердил график отпусков, они могут мне в этом отказать? Могу ли я взять ежегодный оплачиваемы отпуск в любое время, если я прилажу справку о беременности, или только перед отпуском по беременности и родам. Срок беременности 16-17 недель. Я написала заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 05-23 октября 2009 г. Прилажила справку о беременности. Мне работадатель отказал. Вот, что он написал: Отсутствует вожность предоставить отпуск вне графика, в связи с производственным процессом. Право в соответсвии со ст. 122 ТК будет предоставлено по заявлению рабюотника перед соответсвующим отпуском (ориентировочное право возникнет через 6,4 недели.) Прав ли он?

Читать ответы (1)

Право на ежегодный отпуск после незаконного увольнения - обязан ли работодатель предоставить неограниченный отпуск по требованию?

В период с 2014 по 2015 год я отгуляла 26 календарных дней из 48 мне положенных. В учетный период была незаконно уволена и восстановлена на работе уже в период с 2015 по 2016 год. График отпусков составлен на 2016 год, отпуск запланирован на тюль. По решению суда право на ежегодный отпуск у меня сохраняется. Обязан ли работодатель предоставить мне неоголённый отпуск по моему требованию не по графику отпусков?

Читать ответы (1)

Полные 57 дней или 28? Работнику, отправляющемуся в отпуск по беременности и родам, требуется самый полный отпуск за 2017 год

Работник просит предоставить ей полный ежегодный отпуск за 2017 год перед отпуском по беременности и родам, отпуск за 2016 год она отгуляла. Скажите сколько дней мы обязаны дать отпуска, полные 57 дней или 28? спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работаю в организации с 07.07.2010.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов