Как правильно уволиться из работы, если начальник в отпуске и у тебя самому скоро отпуск?

Добрый день! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Можете сегодня написать заявление на увольнение по собственному желанию. Зарегистрируйте в канцелярии. Тогда не нужно после отпуска отрабатывать 2 недели. То,что нет начальника, не волнует Вас. ст.80 ТК РФ. Удачи Вам.

Можете сегодня направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Добрый день!

Пока пишите заявление на увольнение в двух экземплярах, на вашем экземпляре сделайте отметку. И уходите в отпуск, звоните в отдел кадров и узнавайте, когда вас уволят

Всего хорошего.

Добрый день! Нет, отрабатывать после отпуска не нужно,2 недели как раз войдут, в данном случае Вам нужно писать заявление все равно, за 2 недели как положено, то что начальник в отпуске значения не имеет.

Добрый день.

Законодательством прописано, что работник обязан уведомить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты расторжения. Вы можете написать заявление, поставить визу в отделе кадров или у лица замещающего вашего начальника и уйти в отпуск на 2 недели (если он вам положен). Последний день отпуска и будет считаться последним рабочим днем.