Срок действия и прекращение трудового договора

Я вышла из декретного отпуска в апреле 2019, сейчас на работе предлагают уволиться по соглашению сторон. В этом году планирую вторую беременность. В случае, если я не устроюсь на другую работу до момента выхода в декрет: 1) пособие по беременности и родам мне не положено? 2) каким образом будет рассчитываться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Минимальный размер? Или все таки по средней зп за последние 2 календарных года (по заявлению я могу выбрать 2 года до первого декрета)? Также предлагают вариант вывода за штат, т.е. оформить трудовой договор через другую компанию, которая оказывает услуги предоставления персонала нашей организации. Но там оформляется срочный трудовой договор, где в пункте "Срок действия договора и его прекращение" указано следующее: "Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и заключается в соответствии с абзацем восьмым части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ на период выполнения заведомо определенной работы по Проекту № 235 (далее - Проект). Срок работы по Проекту не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать пяти лет. Завершение работы по Проекту будет являться основанием для прекращения данного Договора в связи с истечением срока его действия, если Стороны не договорятся об ином." Если беременность наступит в период работы по такому трудовому договору, может ли работодатель прекратить трудовые отношения сославшись на то, что Проект завершен? Или беременную женщину в таком случае уволить нельзя?

Я проработала в организацити по срочному трудовому договору больше года, но когда руководство узнало о беременности то продлили договор с пометкой-до окончания беременности, где я в недельный срок должна была сообщить о родах. И так через неделю после родов меня уволили. Сейчас получаю пособие до 1,5 лет от соц. защиты до июля 2013. затем хочу встать на биржу. СКАЖИТЕ НА КАКОЕ ПОСОБИЕ Я МОГУ РАССЧИТЫВАТЬ т.к в декрет я ушла с 1 ноября 2011 года а уволена 16 января 2012 г но в декабре 2011 и январе 2012 руководство мне перечисляло 500 р и 2500 р соответственно. Что это за деньги я не знаю хотя зп у меня было 12000.

Выписка из договора: договор заключен с абзацем 8 части первой статьи 59 труд кодекса на определенный срок, который определяется периодом времени, необходимым для выполнения определенной работы по проекту №..., завершение такой работы не может быть определенно конкретной датой. Настоящий труд договор вступает в силу 13 сентября 2012 и действует до кончания проекта и срока работы работник будет официально извещен работодателем за три дня до окончания работы. . назначается испытательный срок 3 месяца для проверки соответствия поручаемой ему работы. ВОПРОС. 13 числа у меня заканчивается испытательный срок, как мне известно проект закрывать они не собираются (но устно был намек что если у кого что не так вы подписали срочный трудовой договор и с вами могут в любой момент распрощаться) я узнала что беременна 9 недель, МОГУТ ЛИ ОНИ МЕНЯ УВОЛИТЬ?, когда узнают что я беременна (я пришла на место девочки которая ушла в декрет, но это документально не оформлялось, что на время декретного отпуска), как вести себя? И как будет рассчитываться декретные (если я останусь) потому что на тот момент будет 9 месяцев работы. И еще вопрос где можно взять справку 2 НДФЛ о доходе, если предыдущее место работы (они закрыли фирму, и где их искать я не знаю)

Сотрудница принята в компанию с испытательным сроком. Через 3 месяца проект решили закрыть. В день окончания испытательного срока ей выдали уведомление, в котором была формулировка "на основании окончания срока договора, в соответствии с п.10.1". Этот пункт указывает: "В целях проверки квалификации Работника, поручаемой работе, Работодатель устанавливает Работнику испытание на срок 3 месяца. При неудовлетворительном результате Работодатель вправе расторгнуть договор в установленном порядке В период испытания на работника распространяются условия настоящего договора". В уведомлении нет описания отрицательных результатов испытания, нет оговорки, что человек не подтвердил свою квалификацию. Понятно, что сокращать персонал компании не выгодно, а тут так все "удачно" сложилось. Правомочно ли такое увольнение? Если да, то как его можно оспорить? В суде? Или обратиться в трудовую инспецию?

Как правильно оформить прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора с беременной сотрудницей, находящейся в отпуске по беременности и родам?

Описание вопроса: 17 июля 2019 года принято решение ед. участника учредить ООО и назначить директора сроком на 1 год. 19 августа 2019 принято решение ед. участника на совершение сделки с заинтересованностью, а именно трудового договора на условиях согласно приложению. В приложенном и далее подписанном 19 августа 2019 трудовом договоре указано, что руководитель осуществляет полномочия с 21 июля 2019 и договор заключен на один год в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Вопрос - когда заканчивается трудовой договор?

У меня продлен срочный трудовой договор (в связи с беременностью) до отпуска по беременности и родам. Больничный лист по беременности и родам с 29.11.05. Уволили меня 29.11.05. Правомерно меня уволили и оплатят ли мне декретный отпуск? До свидания. Заранее благодарна.

С работодателем был заключен срочный трудовой договор. В этот период ушла в декрет. Договор по истечению срока не расторгли, т.е. перешел в бессрочный. Но спустя год (ребенку было 9 месяцев) кадровик, пригласив к себе домой, подсунул другой договор (от того же числа и с тем же номером) но с более поздней датой окончания, сказал что неправильно был оформлен, и на основании нового срочного договора успели предупредить о прекращении договора. Но у меня есть и второй экземпляр первого договора. Ни каких компенсаций не заплатили. Хочу подать в суд.