Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли отменить положение о лишении премии без объяснения причины и каким образом это сделать

29.07.2017, 11:31
• г. Петропавловск-Камчатский

Правомерно ли руководитель предприятия в положении о премировании внес пункт. " лишение премии без обьяснения причины" положение вступило в силу с июля 2017 г. Возмозно ли его отменить и каким способом.

Читать ответы (3)
Положение о премировании Руководитель предприятия Лишение премии
Ответы на вопрос (3):

Если Ваш профсоюз с этой формулировкой согласился, то ничего отменить нельзя. Премия - это не зарплата, не обязательные выплаты. Она выплачивается на усмотрение руководства и при наличии статьи на выплату премиальных.

Спросить

Лишение премии без объяснения причин такая формулировка является незаконной

Чтобы отменить следует обращаться в прокуратуру чтобы прокурор на основании ст 23 ФЗ О прокуратуре РФ принес протест на отмену этого пункта Положения о премировании.

Спросить

Доброго времени суток. Положение о премировании утверждается работодателем, все условия в этом положении указываются по усмотрению руководства.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
20.12.2018, 14:12

Как начислять премию по старому положению, если в 2018 году было принято новое Положение об оплате труда?

В 2012 году принято на предприятии Положение об оплате труда и премировании. В 2018 году принято новое Положение об оплате труда. Положение о премировании новое не принято. Можно ли начислять премию по старому положению?
Читать ответы (1)
Анна
09.04.2008, 14:54

В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы.

Просим помочь в вопросе о премировании. Система оплаты: повременно-премиальная. В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы. Разработано и утверждено Положение о премировании. В трудовых договорах работников в части премирования имеется ссылка на Положение о премировании. Работники под роспись ознакомлены с данным Положением. Вопрос состоит в следующем: возможно ли введение нового Положения о премировании, в котором предполагается изменение размера премии в сторону уменьшения в одностороннем порядке (работодателем)? Должны ли об этом быть уведомлены работники? Если работник не согласится выполнять работу в новых условиях, можно ли применить п. 7 ст. 77 ТК РФ, если реорганизации нет, характер производства не изменился, структурных преобразований нет, предприятие работает с прибылью?
Читать ответы (1)
Шаура Насибовна
07.08.2014, 12:35

Нарушение должностных обязанностей - работнику объявлено замечание и премия снижена на 10% согласно Положению о премировании

Есть положение о премировании, где прописана ежемесячная премия, за нарушение должностных обязанностей работнику объявили замечание и снизили премию на 10%. как это правильно оформить. В Положении о премировании есть пункт где прописаны виды нарушений и уменьшении премии или не выплате.
Читать ответы (1)
Ирина Валерьевна
06.04.2015, 17:10

Инструкция по разработке трудового договора

При разработке трудового договора возник вопрос, касающийся выплаты премии работнику. Т.к. в организации есть Положение о премировании..., в пункте о премии мы указываем: По решению Работодателя может устанавливаться премия, согласно Положения о материальном стимулировании, премировании работников предприятия. Вопрос: можно ли после этого написать:..., а также – на основании индивидуального распоряжения Работодателя.? Или достаточно будет указать только Положение о премировании?
Читать ответы (1)
Виктория
12.10.2013, 08:23

Как взыскать недоплаченную ежемесячную премию за 2 года при разном указании в трудовом договоре и положении о примировании?

Возможно ли взыскать недоплаченую ежемесячную премию за 2 года? В положении о примировании нам установлена ежемесячная премия 100%,а выплачивалось 50%,т.к. в трудовом договоре указано 50%,но договор ссылается на положение о премировании! Где правда?
Читать ответы (1)
Елена
28.07.2015, 13:28

Отказ в выплате премий при ликвидации предприятия - пропущение руководителя и отсутствие распорядительных актов

В трудовом договоре есть приложение о премировании по результатом работы и у предприятия есть положение о премировании, премиии в течении года не выплачивались. Сейчас предприятие ликвидируется и из ликвидационной комиссии пришло письмо с отказом в выплате премий по причине отсутствия распорядительных актов руководителя, подтверждающих начисления премии. Какие акты имеются ввиду? Это упущение руководителя?
Читать ответы (1)
Алиса
08.07.2006, 14:38

Получается, что я буду работать полтора месяца за символический оклад?

В организации, где я работаю, вся зарплата белая. Но по условиям трудового соглашения у меня имеется микроскопический оклад, а остальная часть з/п выплачивается в виде премии. Причем каждый месяц условия премирования меняются (т.е работодатель считает премию так, как это выгодно ему). При этом никаких изменений "Положения о премировании" под мою роспись никто мне не выдавал. При обращении в отдел кадров мне заявили, что "Положение о премировании" - это внутренний документ, и мне иметь его не полагается. Определенным образом я "достала" это "Положение". В нем прописано, что с момента подачи работником заявления об увольнении премия ему не начисляется. Т.е., если я подаю заявление об увольнении, предположим, 28 июля, меня заставляют отработать 2 недели, но ни за июль, ни за первую половину августа премии не заплатят. Насколько правомочен такой пункт в "Положении о премировании"? Получается, что я буду работать полтора месяца за символический оклад?
Читать ответы (1)
Оксана
23.07.2014, 13:13

Правомерно ли не выплачивать премию уволенным сотрудникам согласно Положению о премировании?

В организации есть Положение о премировании сотрудников при достижении плановых показателей. В данном Положении прописано, что премия не выплачивается уволенным сотрудникам. Правомерно ли это? Дата увольнения - 25.07.2014. Подписание приказа о премирование за июнь 2014 - 28.07.2014. Кадровый отдел утверждает, что премия не будет выплачена ни за июнь, ни за отработанное количество дней июля.
Читать ответы (1)
Дмитрий
06.04.2004, 11:23

Необходимость выдачи приказа или возможность начисления и выплаты премии на основании положения о премировании в организации

В организации существует положение о премировании (по итогам года, за выслугу лет). Необходимо ли при принятии решения о выплате премии издавать приказ или возможно начислять и выплачивать премию на Основании Положения о премировании?
Читать ответы (1)
Ирина
01.04.2019, 13:26

Нарушение процедур премирования - снижение премии без объективных причин

В организации была выплачена премия по результатам работы за 2018 год. В соответствии с положением о премировании в расчете премиальной суммы участвует "Коэффициент оценки руководителя", равный 0.7-1.3. Так же в положении о премировании сказано "Возможно снижение прмии до 0.1 от рассчетной суммы при наличии объективных причин". Перечень причин не указан. О факте снижения размера премии я узнала только получив на руки рассчетный лист. Нарушений с моей стороны в 2018 году не было, взысканий, замечаний со стороны руководства не было. При этом коллеги в подразделении получили премию в полном объеме. Правомерно ли снижение премии?
Читать ответы (3)