Правомочность работы заведующей реабилитационного центра для детей с ОВЗ без педагогического образования

С Января получила повышение и работаю замдиректора в реабилитационном центре. Под моим руководством 3 отделения. Раньше работала воспитателем. Но мое назначение пришлось не по вкусу коллеге - воспитателю и она начала собирать грязные факты против меня о том, что, якобы, я, работав воспитателем, подбивала детей на драки. Прикрывала их воровство, грубо обращалась и т. п. Это было публично высказано на собрании одного отделения и предложено директору решить вопрос о правомерности моего назначения в течение 10 дней, иначе они будут действовать по-другому! Кстати, после этого собрания на имя директора поступил отзыв на обращение этих воспитателей от заведующих и работников других отделений в мою защиту и недоказанности фактов, указанных в обращении. Несколько воспитателей вскоре пришли попросили прощение, объяснив свои подписи давлением со стороны зачинщицы. Забыла сказать, что она давняя любовница нашего главы администрации и чувствует за собой поддержку, 12 разряд на аттестации она получила по его звонку (Директор в этом мне призналась). Не получив ожидаемого результата, коллега пошла дальше. Бабушка (состоит на учете у психиатра) мальчика, который находился у нас в учреждении 2 суток написала заявление на имя начальника соцзащиты, что в то время, когда мальчик был у нас, я его раздела догола и била по голове или лицу сапогом. Служебное расследование данный факт не подтвердило. Теперь вызывают возможных свидетелей свидетелейна допросы в полицию, но там тоже никто не может подтвердить данный факт. А вот зачинщита этой грязи отнюдь не может похвастать чистой репутацией, т.к. множество работников могут подтвердить факт ее непрофессионального поведения: соблазнение мальчиков-подростков. Хождение в коротких юбках, декольте, целование под лестницей и т.п.Кроме меня она еще собирает компроматы на других неугодных ей работников. Как поступить в данной ситуации. Не хочется реальную грязь вытаскивать на свет, как законно приструнить, припугнуть работницу. ПОМОГИТЕ СОВЕТОМ!

Работаю в реабилитационном центре для детей! Вопрос: должна ли я делать генеральную уборку в группе в ночную смену? Почему нас заставляют мыть лестницу, которая находится за нашей групповой, хотя естькоридорная?

Хочу спросить: я работаю в Реабилитационном центре для детей и у нас сокращённые дневные смены 6 часов. Сейчас нас соединили с детским домом и нам сказали, что смены будет по 13 часов в день, и.к. график работы будет 13 часов в день (2 дня) потом 1-2 дне выходные! Типа работать некому, но новых сотрудников набирать не хочет! Ничего не выкладывает, что нужен воспитатель! Неужели, можно заставить так работать?

Работаю в реабилитационном центре для несовершеннолетних (в приюте). Была вызвана в суд в качестве свидетеля. Судили мать за жестокое обращение с детьми. Вопросы мне задавались как специалисту (как работаю с ребенком, по каким методикам работаю, в связи с чем сделала вывод). Спрашивали, какие факты из жизни с матерью ребенок сообщал. У судьи я уточняла, задает ли она вопросы мне как свидетелю или как специалисту? Ответ судьи был, что в качестве свидетеля. Судья со мной вела себя грубо, бесцеремонно, постоянно высказывала сомнения в моей компетентности как психолога. Я шла на суд, готовая свидетельствовать о том, что знаю, хотя я как свидетель ничего не могла сказать. Как специалист рассказала, какие диагностики провела, какую коррекционно-развивающую работу, как дети себя вели в нашем учреждении. Факты из жизни ребенка я знала из актов ОВД, обследования жилищно-бытовых условий, судебно-медицинской экспертизы, у ребенка я не спрашивала, т.к. передо мной не стояла такая задача. Ответы мои их (судью и прокурора) не удовлетворяли. Через несколько дней мне директор приюта сказала, что ей передали, то, что судья была очень недовольна специалистом, т.к. психолог ничего не могла сказать на суде и судья хотела ходатайствовать об увольнении такого работника.

Работаю в ФГУ реабелитационном центре подведомственном ФСС РФ официанткой. В рекомендательном письме в курортно-саноторных учреждениях подведомственных ФСС РФ четко указано, что 1 официант должен обслуживать 28 человек, В 2008 г 15 официантов обслуживали 240 человек (питание в две смены, меню заказное), график работы два дня через два (с семи утра до девяти часов вечера) С 2009 г количество обслуживаемых увеличелось до 360 человек (питание в одну смену, меню заказное) график работы два дня через два (с семи утра до девяти часов вечера), нагрузка в два раза больше, количество ставок не изменилось, зарплата тоже. Ведется два табеля. Один, как мы работаем на самом деле (по 13 часов, два через два), другой, по графику 40 часов в неделю и по нему начисляется заработная плата. По второму графику получается, что ставок у нас достаточно, но работаем мы по первому, у нас две смены официанток и норму часов мы вырабатываем, есть переработка. Не является ли подмена графика нарушением наших трудовых прав? Как добиться у руководства увеличения ставок (мы подозреваем, что ставки есть и руководство получает наши деньги) Как добиться чтобы нам внесли в трудовой договор пункт о норме обслуживания? Куда обращаться за ответами на поставленные вопросы? Является ли наша организация бюджетной, руководство утверждает, что нет.

Я работаю массажистом в центре для детей и подростков с ограниченными возможностями. Скажите пожалуйста, считается ли мой труд тяжелым и могу ли я надеяться на перевод на легкий труд? Спасибо.

Я, руководитель бюджетного учреждения социального реабилитационного центра для несовершеннолетних. Получил сведения на работника (педагог - психолог) что она была осуждена в в 2007 году по ч.1 ст.234 ук рф штраф - 4000 руб. и в этом же году повторно по данной статье 1 год лишения свободы условно с испытательным сроком на 1 год. судимости погашены. Реабилитирующих оснований нет. Вопрос: Могу ли я уволить данную сотрудницу по п.13 ч.1 ст 83 тк рф.

Я работаю учителем-дефектологом в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних - ставка 4 часа в день. Летом все наши воспитанники уезжают в лагерь, в центре ведется ремонт. Отпуск мне не положен, т.к. я использовала его до декрета в 2005 году. Может ли руководство перевести меня на полный рабочийдень или я могу работать свои 4 часа? Спасибо.